區(qū)人力社保局實(shí)現(xiàn)重大集體勞動(dòng)糾紛維權(quán)“跑零次”

近日，蕭山區(qū)人社局成功處置了某集團(tuán)公司涉317名職工集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

該案涉及單位下屬多家企業(yè)，涉案人員眾多，涉案金額巨大。蕭山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在獲悉該案基本情況后，高度重視，積極參與多部門(mén)聯(lián)動(dòng)會(huì)議10余次，主動(dòng)分析研判風(fēng)險(xiǎn)隱患、研究部署處置方案，力爭(zhēng)矛盾緩解“不激化”。在形成初步調(diào)解方案后，開(kāi)啟“一站式”快速處置綠色通道，派遣專(zhuān)門(mén)仲裁員前往屬地當(dāng)場(chǎng)指導(dǎo)，依托浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁線(xiàn)上平臺(tái)，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)線(xiàn)上平臺(tái)申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)仲裁，實(shí)現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)調(diào)解、當(dāng)場(chǎng)結(jié)案，大大縮短了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，切實(shí)保障了雙方合法權(quán)益，并有效維護(hù)了疫情影響下我區(qū)社會(huì)安全穩(wěn)定。

該案正是蕭山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)深化“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”工作的縮影。2020年以來(lái)，區(qū)仲裁委創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作模式，部門(mén)聯(lián)動(dòng)形成合力、線(xiàn)上線(xiàn)下同時(shí)發(fā)力，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁“被動(dòng)服務(wù)”向“主動(dòng)服務(wù)、就近服務(wù)、就地服務(wù)”跨越。

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一是部門(mén)聯(lián)動(dòng)，有效提升集體案件化解效能。與各鎮(zhèn)街保持信息渠道暢通，實(shí)時(shí)掌握重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件隱患，以預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的工作思路，構(gòu)建多渠道、多層次的聯(lián)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)。及早介入，與屬地鎮(zhèn)街、區(qū)法院等召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)爭(zhēng)議處理提供政策指導(dǎo)和法律服務(wù)。截至目前已聯(lián)合鎮(zhèn)街處置金馬飯店、東方文化園、博世達(dá)織物涂層等多家企業(yè)的群體性案件。

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二是線(xiàn)上申請(qǐng)，有效加快集體案件處置進(jìn)程。針對(duì)重大集體案件，區(qū)仲裁委開(kāi)設(shè)案件“一站式”快速調(diào)解綠色通道，指導(dǎo)涉案勞動(dòng)者通過(guò)線(xiàn)上平臺(tái)進(jìn)行仲裁申請(qǐng)，并開(kāi)啟“白+黑”工作模式加班加點(diǎn)，為雙方當(dāng)場(chǎng)出具仲裁調(diào)解書(shū)，實(shí)現(xiàn)案件即接即辦，將勞動(dòng)者維權(quán)“至少跑一次”變?yōu)椤翱梢耘芰愦巍薄?/p>