【為你讀法】工作中違規(guī)操作受傷是工傷嗎？

法，滲透在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c點滴滴，明法于心、守法于行，蕭山區(qū)人力資源和社會保障局推出“小社來啦——為你讀法”欄目，每周為你品讀與我們生活息息相關(guān)的法律法規(guī)，學法、用法，讓法成為我們的良師益友。

在實踐中，很多工傷事故，都是由職工本人在工作中違章操作造成的。違章操作造成的傷害是否也能算工傷？

小王是紡織廠的職工。一天上班時，小王在精梳機沒有完全停止運轉(zhuǎn)的情況下，清理梳針上的花毛，不慎被梳針劃傷左手無名指和小指。小王受傷后被車間的工友送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院診斷為無名指和小指前兩節(jié)斷離，小王要求申請工傷，但是單位說事故是由于她個人違章操作造成的，怎么能認定工傷呢？

工作中違規(guī)操作導致受傷的，是不是工傷？

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

保障工傷職工享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，是工傷保險制度中最重要的內(nèi)容之一，用人單位要承擔無過錯責任。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工為用人單位的利益而從事的勞動，可能違反用人單位的操作規(guī)定，但并不能因此否定其系“工作原因”的實質(zhì)，在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受傷，即使存在違規(guī)操作的情形，也屬于工傷。

還是要提醒勞動者，平時工作中一定要遵守規(guī)章制度，切勿違規(guī)操作！