【為你讀法】用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都需要支付嗎？

這周，小社接到了這樣的咨詢：公司違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否同時(shí)適用呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，讓我們一起來(lái)看看相關(guān)規(guī)定。

首先，我們來(lái)看看賠償金的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

那么，上文提到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么支付呢？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

所以，根據(jù)條款可知，賠償金是帶有一定懲罰性質(zhì)的“罰金”。那么公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否同時(shí)適用呢？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，依照規(guī)定支付了賠償金后，就不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。