【為你讀法】用人單位違法解除勞動合同時，賠償金和經(jīng)濟補償都需要支付嗎？

這周，小社接到了這樣的咨詢：公司違法解除勞動合同的，賠償金和經(jīng)濟補償是否同時適用呢？關(guān)于這個問題，讓我們一起來看看相關(guān)規(guī)定。

首先，我們來看看賠償金的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

那么，上文提到的經(jīng)濟補償怎么支付呢？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所以，根據(jù)條款可知，賠償金是帶有一定懲罰性質(zhì)的“罰金”。那么公司違法解除勞動合同時，賠償金和經(jīng)濟補償是否同時適用呢？

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同時，依照規(guī)定支付了賠償金后，就不再支付經(jīng)濟補償。