【為你讀法】哪些勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍？

2016年，小陳進(jìn)入A公司從事強(qiáng)弱電工崗位工作。2017年，公司與部分員工簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定了2年的競(jìng)業(yè)限制期限。2019年，小陳提出辭職，公司表示同意。11個(gè)月后，小陳向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A公司認(rèn)為，小陳僅僅是一名普通的電工，不屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍，也不存在需要履行競(jìng)業(yè)限制的情形。小陳則認(rèn)為自己是專業(yè)技術(shù)人員，公司才主動(dòng)提出一定要與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因此就應(yīng)當(dāng)按照約定履行，支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哪些勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

在實(shí)踐中，對(duì)于高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的認(rèn)定相對(duì)比較容易，但是對(duì)“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，由于商業(yè)秘密本身的特性而難以認(rèn)定。因此，對(duì)于如果認(rèn)定勞動(dòng)者是否屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍，不能從單一的一個(gè)方面判斷，應(yīng)當(dāng)綜合進(jìn)行判斷。

商業(yè)秘密主要指那些不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此，用人單位是否存在商業(yè)秘密，是競(jìng)業(yè)限制適格主體判斷的起點(diǎn)。其次，根據(jù)勞動(dòng)者職務(wù)以及具體從事的崗位進(jìn)行判斷，如果是基于其個(gè)人學(xué)歷、閱歷等方面獲得的信息，屬于勞動(dòng)者的主觀信息，不屬于企業(yè)獲取的利益，就不屬于“負(fù)有保密義務(wù)的人員”；如果是在從事該職業(yè)中獲得的信息，比如生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面的信息，就屬于客觀信息，屬于企業(yè)的所有權(quán)范圍，那么該勞動(dòng)者就有可能屬于“負(fù)有保密義務(wù)的人員”。

本案中，A公司雖然主張小陳所在崗位并不屬于需競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，但未能對(duì)此提供證據(jù)加以證明。故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決A公司應(yīng)當(dāng)支付小陳競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)際生活中，判斷是否屬于競(jìng)業(yè)限制范圍的情況可能更加復(fù)雜，一定要綜合多方證據(jù)予以確認(rèn)。