【為你讀法】哪些勞動者屬于競業(yè)限制的范圍？

2016年，小陳進入A公司從事強弱電工崗位工作。2017年，公司與部分員工簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定了2年的競業(yè)限制期限。2019年，小陳提出辭職，公司表示同意。11個月后，小陳向勞動爭議仲裁委提交仲裁申請，要求公司支付其競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

A公司認為，小陳僅僅是一名普通的電工，不屬于競業(yè)限制的范圍，也不存在需要履行競業(yè)限制的情形。小陳則認為自己是專業(yè)技術(shù)人員，公司才主動提出一定要與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因此就應(yīng)當按照約定履行，支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

哪些勞動者屬于競業(yè)限制的范圍

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

在實踐中，對于高級管理人員和高級技術(shù)人員的認定相對比較容易，但是對“其他負有保密義務(wù)的人員”，由于商業(yè)秘密本身的特性而難以認定。因此，對于如果認定勞動者是否屬于競業(yè)限制的范圍，不能從單一的一個方面判斷，應(yīng)當綜合進行判斷。

商業(yè)秘密主要指那些不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此，用人單位是否存在商業(yè)秘密，是競業(yè)限制適格主體判斷的起點。其次，根據(jù)勞動者職務(wù)以及具體從事的崗位進行判斷，如果是基于其個人學歷、閱歷等方面獲得的信息，屬于勞動者的主觀信息，不屬于企業(yè)獲取的利益，就不屬于“負有保密義務(wù)的人員”；如果是在從事該職業(yè)中獲得的信息，比如生產(chǎn)、經(jīng)營方面的信息，就屬于客觀信息，屬于企業(yè)的所有權(quán)范圍，那么該勞動者就有可能屬于“負有保密義務(wù)的人員”。

本案中，A公司雖然主張小陳所在崗位并不屬于需競業(yè)限制的人員范圍，但未能對此提供證據(jù)加以證明。故勞動爭議仲裁委裁決A公司應(yīng)當支付小陳競業(yè)限制經(jīng)濟補償。在實際生活中，判斷是否屬于競業(yè)限制范圍的情況可能更加復(fù)雜，一定要綜合多方證據(jù)予以確認。