【為你讀法】勞動(dòng)者無(wú)故缺勤一天，可以扣三天工資嗎？

小孔去年入職甲公司，月薪6000元。上個(gè)月因家中突發(fā)急事，未及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤了三天。公司按曠工一天扣三天工資，合計(jì)扣除了小孔九天的工資?！秵T工手冊(cè)》中雖有“員工曠工一天扣三天工資”的規(guī)定，但小孔還是認(rèn)為這樣扣工資缺乏合理性。甲公司的做法對(duì)嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者工作一天，可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但有些企業(yè)會(huì)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工曠工一天扣三天工資。即曠工一天實(shí)際上多扣員工其他兩天正常工作日的工資，這樣的做法其實(shí)是有違公平原則，缺乏法律根據(jù)的。

那么，對(duì)于勞動(dòng)者的曠工行為，應(yīng)該怎么處理呢？

小社認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)者的曠工行為，用人單位一方面可以與出勤記錄掛鉤，另一方面也可以與個(gè)人績(jī)效掛鉤，例如當(dāng)月無(wú)故缺勤次數(shù)超過(guò)3天以上的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)等。