【為你讀法】事實勞動關(guān)系的確立

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。這在現(xiàn)實生活中很常見。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。那么，現(xiàn)實生活中，如何來確立雙方是否存在事實勞動關(guān)系呢？

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

要提醒大家的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同，對勞動報酬、工作崗位、工作地點、合同期限等予以約定，有利于保護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，因確認勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。