【為你讀法】試用期可以延長嗎？

本期節(jié)目我們先來看個案例：去年6月份，小陳到某區(qū)一公司應(yīng)聘，該公司與其簽定了為期一年的勞動合同，試用期為6個月，試用期到期前10天，該公司表示還要對其考察，如果小陳同意，公司再與其續(xù)簽3個月的試用期，小陳為了今后能留在該公司工作，便同意再簽3個月的試用期，合同到期前，該公司通知小陳，其在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，不再錄用。

這個案例中，用人單位與勞動者在原約定的試用期基礎(chǔ)上又延長了期限，然而在試用期到期前又以勞動者不符合錄用條件為由與其解除了勞動關(guān)系，從而逃避了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц读x務(wù)，違反了法律的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

所以，同一勞動者只能被“試用”一次，用人單位需要承擔(dān)延長試用期的違法成本：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。