【為你讀法】什么是非全日制用工？

非全日制用工是與全日制用工相對的概念，是一種重要的靈活就業(yè)方式，近年來呈現(xiàn)出較快增長趨勢，法律針對非全日制用工的特點設(shè)專節(jié)作了相應(yīng)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》對非全日制用工作出規(guī)范，以法律的形式確認了非全日制用工為合法的用工形式，因非全日制用工形成的勞動關(guān)系為合法的勞動關(guān)系，從事非全日制工作的勞動者具有合法的地位，依法享有勞動權(quán)益。

要注意的是，非全日制用工的實質(zhì)標準是在同一單位平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

在同一個單位中，如果勞動者每日工作時間不超過四小時，但每周累計工作時間超過二十四小時的，將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動者每天平均工作時間超過了四小時，而每周累計不超過二十四小時，也將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。此外，非全日制用工中工資形式以小時計酬為主。