【為你讀法】什么是非全日制用工？

非全日制用工是與全日制用工相對(duì)的概念，是一種重要的靈活就業(yè)方式，近年來(lái)呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)趨勢(shì)，法律針對(duì)非全日制用工的特點(diǎn)設(shè)專(zhuān)節(jié)作了相應(yīng)的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工作出規(guī)范，以法律的形式確認(rèn)了非全日制用工為合法的用工形式，因非全日制用工形成的勞動(dòng)關(guān)系為合法的勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者具有合法的地位，依法享有勞動(dòng)權(quán)益。

要注意的是，非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是在同一單位平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。

在同一個(gè)單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)二十四小時(shí)的，將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動(dòng)者每天平均工作時(shí)間超過(guò)了四小時(shí)，而每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。此外，非全日制用工中工資形式以小時(shí)計(jì)酬為主。