【為你讀法】用人單位發(fā)生合并、分立，工傷保險責(zé)任的承擔(dān)

現(xiàn)實生活中我們經(jīng)常接到這樣的咨詢，當(dāng)用人單位發(fā)生變化時，工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)？這其實有法可循。首先，我們來看看《民法典》的原則性規(guī)定。

《中華人民共和國民法典》第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。

法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

同樣，《勞動合同法》秉承了《民法典》對一般法人權(quán)利義務(wù)繼承的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

根據(jù)以上兩個上位法的規(guī)定，就不難理解當(dāng)用人單位發(fā)生合并、分立時，工傷保險責(zé)任的承擔(dān)方式了。

《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

所以，當(dāng)用人單位發(fā)生合并、分立時，受傷職工無需擔(dān)心，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，找到原用人單位權(quán)利義務(wù)的繼承