【為你讀法】勞動者商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)

5G時(shí)代，信息量的紛繁龐大和傳播之快是我們無法想象的，一個(gè)不小心就有可能涉及到信息的泄露。而信息泄露造成的損失或許無法用金錢來準(zhǔn)確衡量，保護(hù)信息安全是我們每個(gè)人、每個(gè)行業(yè)都需要關(guān)注的問題。比如，在民事合同法律關(guān)系中，當(dāng)事人就要注意信息的保密。

《中華人民共和國民法典》第五百零一條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

而在一段勞動關(guān)系里，相關(guān)勞動者同樣有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

當(dāng)然，這里可以約定“競業(yè)限制”的人員范疇有法律的明確規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

所以，負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，必須嚴(yán)格遵守法律的規(guī)定及勞動合同的約定，維護(hù)好用人單位的合法利益，也就是維護(hù)好自身的合法權(quán)益！