【為你讀法】女職工權(quán)益的保護(hù)

法律面前人人平等，因此，一切保護(hù)公民合法權(quán)利的法律，當(dāng)然同樣對(duì)女性權(quán)益起保護(hù)作用。作為我國的根本大法，憲法具有最高的法律效力，從根本上保證了婦女的平等地位和合法權(quán)利。

《中華人民共和國憲法》第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”中第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

憲法規(guī)定了一個(gè)國家的基本性和原則性問題，也是其他法律的立法依據(jù)。比如《中華人民共和國勞動(dòng)法》，在女職工特殊保護(hù)方面也有相關(guān)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第五十八條第一款規(guī)定，國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

建國以來，我國頒布并實(shí)施的法律法規(guī)中，有不少女職工特殊保護(hù)方面的規(guī)定，逐步形成了一套女職工特殊保護(hù)的法律制度，國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，中華人民共和國婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。