【為你讀法】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

在各種各樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，我們常常能看到這樣的情形：有些用人單位因變更了名稱或者法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同，還有的用人單位借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，由此雙方發(fā)生爭(zhēng)議，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是錯(cuò)誤的。合同當(dāng)事人名稱等事項(xiàng)的更改是否會(huì)影響到合同的履行，這在《民法典》中就能找到相應(yīng)的答案。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十二條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。

再來(lái)看看《勞動(dòng)合同法》的具體條款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào)，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng)，當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響勞動(dòng)合同的履行。

擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng)，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻沒有改變，也就是說(shuō)，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同就依然有效。

至于投資人的變更，也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。