【為你讀法】勞動合同的終止

合同終止，是指合同當事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務關(guān)系消滅?！睹穹ǖ洹分袑鶛?quán)債務終止的規(guī)定與勞動合同的終止情形有異曲同工之處。

《中華人民共和國民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務終止：

（一）債務已經(jīng)履行；

（二）債務相互抵銷；

（三）債務人依法將標的物提存；

（四）債權(quán)人免除債務；

（五）債權(quán)債務同歸于一人；

（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權(quán)利義務關(guān)系終止。

勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。那么，勞動合同的終止有哪些情形？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，《勞動合同法》對勞動合同終止情形的規(guī)定還給予了某些勞動者特別保護。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。這些情形包括：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。