【為你讀法】哪些情形下會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效？

《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行，它是“社會(huì)生活的百科全書”，是人民權(quán)利的法律寶典。勞動(dòng)合同作為一種特殊的民事合同，當(dāng)然受到《民法典》的保護(hù)。而簽訂勞動(dòng)合同是一種特殊的民事法律行為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同行為的規(guī)定與《民法典》中關(guān)于一般民事法律行為的約束一致，且看《民法典》的相關(guān)條文：

《中華人民共和國民法典》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百四十九條規(guī)定，第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

同樣，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

所以，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要特別注意法律的規(guī)定，在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形下簽訂的勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致無效或者部分無效！