【為你讀法】勞動合同的必備條款

我們知道，合同是約束當事人權(quán)利義務的有效憑證，當發(fā)生糾紛時，書面的合同往往是當事人維權(quán)的重要證據(jù)。一份有效的合同若要對雙方當事人均具備法律約束力，則必須具備一些必要要件。勞動合同作為一種特殊的民事合同，同樣需要具備一些必備條款。

就讓我們來看看《民法典》中對合同必要條款的規(guī)定與《勞動合同法》的類似條款吧！

《中華人民共和國民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

在特別法領(lǐng)域，《勞動合同法》對勞動合同必備條款的規(guī)定更加細致、明確。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

無論是用人單位還是勞動者，在簽訂勞動合同前都要對這些必備條款進行明確的約定?？刹灰】戳诉@些合同條款，它們是維護你我勞動權(quán)利的重要憑證哦！