【為你讀法NO.53】受單位指派外出送貨途中受傷是工傷嗎？

法，滲透在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，明法于心、守法于行，蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局推出“小社來啦——為你讀法”欄目，每周為你品讀與我們生活息息相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)法、用法，讓法成為我們的良師益友。

小陳系A(chǔ)公司HR，平時(shí)負(fù)責(zé)管理公司人事安排及工資核算等工作。2021年9月23日上午9時(shí)許，同事小王來到小陳辦公室，向其索要8月份工資，兩人發(fā)生爭執(zhí)，小王沖動(dòng)下持刀將小陳刺傷。后小陳要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但公司認(rèn)為小陳受傷系與小王的私人恩怨導(dǎo)致，并非工傷。

那么，小陳的情形可以認(rèn)定為工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)這一條款的理解和適用應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮履行工作職責(zé)與受到暴力傷害之間的因果關(guān)系。侵害人與受害人之間在工作中產(chǎn)生積怨，繼而發(fā)生暴力傷害的行為，屬于因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到暴力傷害。本案中，小陳作為公司HR對(duì)小王的工作安排及工資核算有管理責(zé)任，雙方因工資問題發(fā)生爭執(zhí)，小陳受傷與其履行工作職責(zé)有因果關(guān)系，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定的法定情形，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定小陳為工傷。

案例警示

提醒用人單位，要保護(hù)勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)中受傷后的合法權(quán)利；提醒勞動(dòng)者，工作中發(fā)生爭議，要通過合法、合理的途徑去解決，不能意氣用事、沖動(dòng)處置。