【為你讀法】醫(yī)療期是不是就是病假？

我們常接到咨詢問，醫(yī)療期是不是就是病假？它們兩是一回事嗎？我們從定義上來看：

醫(yī)療期

指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

病假

指勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本公司主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。

從定義上可以看出，醫(yī)療期和一般我們常說的病假還是有所區(qū)別的，前者是一種法定期限，后者就需要根據(jù)病情來確定。

醫(yī)療期的期限法律有明確規(guī)定：

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條：

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

01

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

02

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條：

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

提醒用人單位和勞動者，醫(yī)療期是一個嚴(yán)苛的法律概念，有明確的法律規(guī)定時長，醫(yī)療期的計算應(yīng)從病休第一天累計計算。而病假更多的是職工與用人單位之間的約定，范圍更廣、約定也更自由，多見于員工管理制度等規(guī)定，當(dāng)然，這樣的員工管理制度除了應(yīng)當(dāng)讓職工簽字確認(rèn)、經(jīng)過必須的民主程序同意并公示等，也要嚴(yán)格實施、步步留痕，以防爭議發(fā)生時沒有證據(jù)支持。

醫(yī)療期其實建立在病假基礎(chǔ)上，當(dāng)員工病假期限短于醫(yī)療期時，用人單位不得解除勞動關(guān)系，當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才有權(quán)解除勞動關(guān)系。