【為你讀法】試用期解除或需支付經(jīng)濟補償

現(xiàn)實中，很多人認為用人單位只要是在試用期合法解除勞動合同，就不用支付經(jīng)濟補償。其實這也要看情況的。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經(jīng)濟補償。

第一，試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)模础吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。

第二，用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。由此可見，在協(xié)商一致解除勞動合同時，究竟是由哪方提出的解約，若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的，那么即便對于試用期員工也應依法支付經(jīng)濟補償金。

第三，用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

所以用人單位請注意，試用期不是維權的“真空地帶”，別動了試用期員工的合法權利！