招商引資、招才引智，是實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換最重要的利器。去年，蕭山把“雙招雙引”作為經(jīng)濟發(fā)展的“頭號”工程，堅持招商與招才并舉、引資和引智并重、育新和提舊并行，全力打造高質(zhì)量發(fā)展新生態(tài)，為實現(xiàn)趕超跨越提供強有力的支撐和保障。

　　聚力優(yōu)質(zhì)項目

　　談及蕭山“5213”計劃，東北人李日燮將其比作結(jié)緣蕭山的“紅娘”：“若是沒有它，我從沒想過來蕭山創(chuàng)業(yè)�！�

　　李日燮是吉林延邊人，他所創(chuàng)立的杭州宏深科技有限公司，主要研究三維數(shù)字化及檢測。去年，他的一個項目“三維掃描在線監(jiān)測解決方案產(chǎn)品化”，被蕭山相中，列入了“5213”計劃，得到了包括資金在內(nèi)的多項扶持。李日燮和他的創(chuàng)業(yè)團隊也成為了“新蕭山人”。

　　近年來，蕭山大力實施“5213”引才計劃，以項目引人才，以人才興產(chǎn)業(yè)，取得了顯著成效。去年，通過新一輪“5213”，征集高層次人才項目425個，列入扶持項目192個，引進海外留學(xué)人員來蕭創(chuàng)業(yè)89人。

　　項目和人才密不可分，是創(chuàng)新驅(qū)動的兩翼，這種緊密的聯(lián)系落到大項目上，則顯得更為明顯。

　　去年，蕭山新引進新了一批行業(yè)巨頭項目，如總投資30億元的全球電子信息龍頭企業(yè)紫光集團新型基礎(chǔ)設(shè)施制造基地項目、總投資3億美元的世界500強賽默飛—健新原力CDMO項目和總投資1.5億美元的世界500強采埃孚電驅(qū)動車輛關(guān)鍵零部件項目等等。這些引領(lǐng)性、創(chuàng)新型大項目，將引來更為頂尖的技術(shù)人才、管理人才，并吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)，形成更大的產(chǎn)業(yè)集群和人才集聚，為蕭山經(jīng)濟注入更強勁的動力。

　　借力創(chuàng)新平臺

　　今年7月，浙江大學(xué)杭州國際科創(chuàng)中心啟動區(qū)塊和一期工程同步開園開工。

　　作為省市區(qū)校共建的重大創(chuàng)新平臺，短短半年多時間，科創(chuàng)中心就給蕭山帶來了喜人變化：寬禁帶半導(dǎo)體材料與器件平臺等多個科研平臺已完成相關(guān)論證，即將進入實體化運作；浙江大學(xué)微納電子學(xué)院整體遷入科創(chuàng)中心啟動區(qū)塊，第一批2020級碩士、博士研究生已入學(xué)，并全職引進國內(nèi)著名集成電路專家、中國工程院院士吳漢明擔(dān)任學(xué)院院長。

　　產(chǎn)業(yè)項目和高端人才“魚貫而入”，這樣的景象在蕭山并不少見。近年來，蕭山深入實施“名校名院名所”工程，加快推進重點創(chuàng)新平臺建設(shè)，引進了一批重點產(chǎn)業(yè)鏈項目，集聚了一批高精尖人才，夯實了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍。例如，北大信研院、浙大研究院、巴頓研究院等創(chuàng)新平臺，已匯聚全球高層次人才1000余人，孵化了多個創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)項目。

　　更讓人欣喜的是，這股創(chuàng)新力量正向蕭山傳統(tǒng)制造企業(yè)蔓延、滲透。北大信研院作為一個高能級信息技術(shù)服務(wù)平臺，已與大圣達、杭蕭鋼構(gòu)、錢江電氣等10家行業(yè)龍頭企業(yè)共建聯(lián)合實驗室，形成了“研發(fā)創(chuàng)新+聯(lián)合實驗室+智能制造”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，為傳統(tǒng)項目培育了人才，注入了新動能。

　　全力提升服務(wù)

　　當下，區(qū)域間招才引智、招商引資競爭已經(jīng)進入白熱化程度，拼政策、拼資金，不如拼誠意、拼服務(wù)。近年來，在“雙招雙引”背景下，聚焦全鏈條的項目和人才服務(wù)體系，正在蕭山加速形成。

　　紫光集團新型基礎(chǔ)設(shè)施制造基地項目，跑出了蕭山項目落地“新速度”：去年6月簽約，8月注冊成立云尖信息技術(shù)有限公司，年底已實現(xiàn)營業(yè)收入5000萬元，達到工業(yè)規(guī)模企業(yè)標準，今年預(yù)估產(chǎn)值2個億。這背后離不開平臺、部門、鎮(zhèn)街的合力服務(wù)，通過倒排工期、制定計劃、掛圖作戰(zhàn)，加快推進項目前期審批工作，實現(xiàn)了項目順利建設(shè)和開工。

　　人才是發(fā)展的源動力。創(chuàng)客陳泠希十分欣賞蕭山對人才無微不至的關(guān)照。他說：“連我公司的實習(xí)生都能享受補貼�！痹瓉恚�近年來，蕭山針對院士專家、高層次人才、人才安居出臺了多項新政，向人才拋出了誘人的“橄欖枝”。

　　在人才服務(wù)鏈條打造上，蕭山堅持“最多跑一次”改革導(dǎo)向，啟用區(qū)級人才服務(wù)中心，整合59項服務(wù)職能一窗式受理、一站式服務(wù)、一件事聯(lián)辦，推動人才服務(wù)事項和服務(wù)資源歸集，最大限度讓人才辦事享受“零次跑”；推進華媒數(shù)創(chuàng)園等人才租賃房改建工程，新分配房源851套，幫助解決人才安居、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”。

　　政策優(yōu)厚、辦事方便、生活便利，這樣的服務(wù)贏得了不少人才的“芳心”。據(jù)統(tǒng)計，去年我區(qū)共引進專家院士10名，市級以上領(lǐng)軍人才34人，應(yīng)屆大學(xué)生1.3萬余人，人才引育數(shù)量呈現(xiàn)持續(xù)增長勢頭。