杭州實施年輕公務(wù)員成長培養(yǎng)“助跑行動”為3000余位“好苗子”加油充電

本報訊（記者 馬夢妍 通訊員 杭組文）“很感謝組織給予的培養(yǎng)，讓我在學思踐悟上有了全面的提升，也對公務(wù)員工作有了更深刻的認識。”2020年新錄用選調(diào)生章夢蝶，也是桐廬縣“助跑學堂”的一名優(yōu)秀學員。在近日的年輕公務(wù)員曬績比拼環(huán)節(jié)，她分享了一段自己的履職經(jīng)歷。恰逢數(shù)字化改革，她用一年時間，參與到蘆茨村的數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)的全過程，形成了調(diào)研報告，為今后工作打下了基礎(chǔ)，感到收獲良多。

今年起，我市面向試用期滿至單位中層正職以下階段公務(wù)員群體，啟動實施年輕公務(wù)員成長培養(yǎng)“助跑行動”，從源頭建立優(yōu)秀年輕公務(wù)員發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制，幫助年輕公務(wù)員較快適應(yīng)機關(guān)工作，也幫助機關(guān)單位發(fā)現(xiàn)儲備培養(yǎng)“好苗子”。目前已確定3000余名優(yōu)秀年輕公務(wù)員培養(yǎng)對象，平均年齡30歲。其中碩士研究生以上文化程度占30%，985、211高校畢業(yè)生占28.7%。

為此，市委組織部出臺了《杭州市年輕公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉“助跑”工作方案》，依托新上線的“助跑行動”應(yīng)用場景，數(shù)字賦能梳理建立“助跑檔案”。被納入“助跑行動”的年輕公務(wù)員，將通過系統(tǒng)自動抓取和單位定期更新，采集專業(yè)培訓(xùn)、掛職鍛煉、換位體驗、談心談話等情況，實時生成檔案，全程記錄他們的成長歷程。各級組織部門還會分層分類優(yōu)化跟蹤培養(yǎng)，舉辦優(yōu)秀年輕公務(wù)員綜合素質(zhì)提升班，安排他們參加各類專題培訓(xùn)或到基層進行換位體驗等。

自“助跑行動”啟動以來，杭州各地也積極開展探索，創(chuàng)新培養(yǎng)模式。比如，蕭山區(qū)實施新錄用公務(wù)員“三年助跑”行動，建立五大機制培育模式，幫助新錄用公務(wù)員盡快熟悉情況、提升技能；桐廬縣實施“五比五促”蓄力工程、“君山育鳳”培養(yǎng)工程、“青藍爭鋒”趕超行動等，要求年輕公務(wù)員每日學習一篇最新時政熱點、每天發(fā)布一個網(wǎng)評主題、每周分析一批退稿文章、每月開展一次交流心得體會，提升黨性修養(yǎng)和思想涵養(yǎng)；市經(jīng)信局組建“鯤鵬學社”，舉辦“鯤鵬展翅·智促未來”主題分享、“青春力量·云暖賦能”數(shù)字化改革專場沙龍等活動，并邀請?？低?、云仰科技等創(chuàng)業(yè)青年開展交流，拓展前沿視野等，為“好苗子”加油充電，幫助年輕公務(wù)員更好成長進步。