【為你讀法】提出辭職申請(qǐng)后可以隨時(shí)離開單位嗎？

小于與A單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作2年后，另有B單位向小于拋出了橄欖枝，工資是A單位給小于工資的1.8倍。小于心動(dòng)了，考慮再三向A單位口頭提出了辭職申請(qǐng)，但A單位未立即做出答復(fù)。一個(gè)星期后，小于迫不及待就私自到B單位上班。而由于他擅自缺勤的行為，使A單位損失了一筆訂單，造成了直接經(jīng)濟(jì)損失。

那么，上述小于的做法對(duì)嗎？是否只要提出了辭職申請(qǐng)就可以隨時(shí)離開原單位呢？

法律條文：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

案例分析：

勞動(dòng)合同一旦簽訂即對(duì)雙方均具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者雖享有提出解除合同的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)遵循法律的規(guī)定。若雙方協(xié)商一致，即可當(dāng)即解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需繼續(xù)履行合同約定義務(wù)。

但是本案中，小于沒(méi)有提前三十日，也未以書面形式通知用人單位，雙方也沒(méi)有達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系的一致意見，程序上就不符合法律規(guī)定。另外，由于小于的私自離崗，給A單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。