【為你讀法】童工與未成年工一樣嗎？

在我們的日常執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)有些用人單位在勞動用工過程中，存在一些誤區(qū)，一不小心就觸犯了法律規(guī)定。今天，我們就一起來學習童工和未成工之間的區(qū)別。同樣都是未成年人，為什么在一定條件下可以使用未成年工，而童工是決不允許使用的。

兩者之間究竟有何什么區(qū)別？

年齡段不同

《禁止使用童工規(guī)定》 第二條：國家機關、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條第二款：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

根據(jù)法律規(guī)定，童工屬于16周歲以下的未成年人，而未成年工一般是16到18周歲的未成年人，同樣是未成年人，兩者的年齡段并不相同。

法律限制不同

《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條第一款：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

我國法律原則上禁止用人單位使用童工，童工不能作為法律規(guī)定的勞動者主體。但對于未成年工，則在一定范圍內(nèi)持允許的態(tài)度。未成年工與一般勞動者一樣有從事勞動、獲得勞動報酬的權(quán)利，并且由于他們“未成年人”的身份特點，還受到法律的特別保護。

哪些情形屬于使用童工

《浙江省實施<禁止使用童工規(guī)定>辦法》第五條，下列情形屬于使用童工：

（一）使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的；

（二）以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動的；

（三）以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的；

（四）其他違反國家有關規(guī)定使用不滿16周歲的未成年人從事勞動的。

用人單位在招錄勞動者時，一定要盡好審查義務，仔細核查應聘者的身份證件等情況，確保勞動用工合法合理，不觸及法律的“紅線”。