【為你讀法】單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

最近，小社收到了這樣的咨詢：“單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，是不是就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了？”“提前30日通知”和“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是“二選一”的關(guān)系嗎？讓我們來(lái)看看相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果用人單位是依據(jù)以上條款，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除了勞動(dòng)合同，但這并不表示，就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此根據(jù)法律規(guī)定，“提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同”與“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”并不是“二選一”的關(guān)系。