【為你讀法】上夜班能拿高溫津貼嗎？

正值酷暑，白天熱，晚上也熱~很多高溫作業(yè)的勞動者已經(jīng)拿到了高溫津貼，但是也有一些上夜班的勞動者感到很困惑，晚上上夜班還能享受高溫津貼嗎？

小齊是甲公司員工，負責(zé)操控機床。因工作性質(zhì)的原因，6月份他被安排上夜班。在月底結(jié)算工資的時候，甲公司透露說小齊這個月拿不到高溫津貼了，因為他這個月基本都是晚上上班，“夜間不屬于高溫環(huán)境，沒有理由發(fā)放高溫津貼”。小齊對此頗為不解，那么甲公司的做法到底對不對呢？

實際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

因此，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

事實上，小齊晚上上班的車間極其悶熱，又沒有空調(diào)，這些日子酷暑難耐，夜間的實際溫度在33℃以上也是常態(tài)，因此，甲公司沒有理由不給小齊發(fā)放高溫費。

炎炎夏日，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律還做了相關(guān)的規(guī)定。

《防暑降溫措施管理辦法》第八條：在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

法律可以保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，但也需要用人單位予以積極的配合，做好防暑降溫措施，確保勞動者的生命健康和安全。