【為你讀法】實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工可以享受年休假嗎？

最近，小社接到了這樣一個(gè)咨詢(xún)，咨詢(xún)者小鐘在一家24小時(shí)營(yíng)業(yè)的便利店工作，該便利店實(shí)行的是綜合工時(shí)制，小鐘做一休一。后來(lái)他向公司申請(qǐng)年休假，但是老板說(shuō)：“你還不知道吧？綜合工時(shí)制是沒(méi)有年休假的，而且我們是私營(yíng)企業(yè)哪里來(lái)的年休假，都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員才能享受?！毙＄姼械胶芤苫?，便來(lái)電詢(xún)問(wèn)：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工還能享受年休假嗎？

要回答這個(gè)問(wèn)題，

首先就要搞清楚，

帶薪年休假的享受主體是哪些？

《職工帶薪年休假條例》第二條

“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假?！?/p>

通過(guò)這個(gè)規(guī)定，我們可以看出對(duì)于勞動(dòng)者是否能享受年休假通過(guò)對(duì)用人單位的法律性質(zhì)以列舉法的方式來(lái)規(guī)定，并未從工時(shí)制度的角度對(duì)享受主體加以限制，可見(jiàn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工與享受帶薪年休假并不沖突，只要是滿(mǎn)足上述條件的職工，都能享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位都屬于帶薪年休假的執(zhí)行單位，本案中公司老板所稱(chēng)只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員才能享受年休假的說(shuō)法是不正確的。小鐘只要符合了年休假的享受條件，用人單位就應(yīng)對(duì)其進(jìn)行安排。

其次，我們來(lái)看享受年休假的排外情形有哪些？

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

對(duì)于不享受年休假的排除情形已進(jìn)行了明確規(guī)定，不應(yīng)對(duì)其進(jìn)行擴(kuò)大排除，可見(jiàn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工不在此情形，故綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在符合年休假享受的條件時(shí)均有享受的權(quán)利。

綜合工時(shí)制雖有別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但其只是一種工作時(shí)間安排制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工,由于有淡季和旺季或工作與休息的區(qū)分，只是工作時(shí)間相對(duì)靈活、不固定,而我們通過(guò)上述分析可以看出年休假與工時(shí)制度沒(méi)有直接關(guān)系, 用人單位可通過(guò)民主程序在規(guī)章制度中對(duì)于員工的休息、休假進(jìn)行明確。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工作制的員工符合休假條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)積極保障員工享受年休假的權(quán)利，如未能保障員工休年休假的權(quán)利，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。