【為你讀法】因工傷停工留薪，還能享受帶薪 年休假嗎？

小王是一家物流企業(yè)的員工，今年2份，在單位搬運(yùn)貨物的過程中不慎被砸傷，認(rèn)定為工傷后，在家躺了一個多月。最近，小王提交了年休假申請，卻被單位拒絕，理由是小王因為工傷已經(jīng)休息過一段時間了。小王不悅，工傷又不是我愿意的，怎么就不能再休年休假呢？

本周，就讓我們一起來看看，發(fā)生工傷后，年休假假期還有嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

也就是說，因為工傷產(chǎn)生的停工留薪期間和年休假之間不存在沖突，職工可以同時享受。

那么，問題又來了，如果請的是病假，還能享受當(dāng)年度的年休假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定得明明白白：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

●（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

●（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

●（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

●（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

●（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

如果病假累計時長符合上述規(guī)定的第（三）、（四）、（五）項規(guī)定，那么就不能再享受當(dāng)年的年休假了。