【為你讀法】女職工“三期”內，并非絕對不能解除勞動合同

我們常常說的女職工“三期”指的是：孕期、產期和哺乳期。女性在三期期間，法律對其有特殊的勞動保護規(guī)定：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

那么，是不是在“三期”期間，用人單位都不能與女職工解除勞動合同呢？

注意！法律并未限制在勞動者有過錯的情況下，用人單位解除勞動合同的權利，也就是說，如果女職工存在法律規(guī)定的過錯情形的，雖在孕期、產期、哺乳期內，用人單位仍然可依法解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因此，“三期”不是女職工的“萬能法寶”，在符合法定情形時，用人單位依然可解除勞動合同，“三期”內女職工應當與普通員工一樣遵守法律規(guī)定和用人單位的勞動紀律及各項規(guī)章制度。