【為你讀法】員工兼職，用人單位可以解除勞動關系嗎？

兼職，相對于全日制職工來說，是指勞動者在本職工作之外兼任其他工作，本職工作實行法定工作時間，兼職工作只能利用法定工作時間以外的業(yè)余時間進行。法律允許非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關系，所以我們今天說的兼職行為，主要指全日制職工。

我國有關勞動法律法規(guī)雖然沒有對“兼職”作禁止性的規(guī)定，但對于勞動者的兼職行為還是進行了一些約束性的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

雖然法律對勞動者兼職做了限制，但用人單位也不可濫用這項限制權力。

01

根據法律規(guī)定，勞動者的兼職行為對本職工作造成了嚴重影響的，可以解除勞動合同。需要注意的，適用此種情形，有兩個關鍵點：一是必須是給用人單位造成了“嚴重”影響的兼職行為，如影響輕微，用人單位不能以此為由解除勞動合同；二是用人單位對勞動者兼職造成的“嚴重”影響要承擔相應的舉證責任。

02

勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但是單位如果有證據證明曾對勞動者指出過不要兼職，而勞動者拒不改正、我行我素的，用人單位也可以解除勞動合同。

綜述，員工兼職有一定的法律風險，而用人單位也不能因此任意解除勞動關系，合法、合理，才是維護好雙方正當權益的前提。