【為你讀法】員工兼職，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

兼職，相對(duì)于全日制職工來說，是指勞動(dòng)者在本職工作之外兼任其他工作，本職工作實(shí)行法定工作時(shí)間，兼職工作只能利用法定工作時(shí)間以外的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。法律允許非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，所以我們今天說的兼職行為，主要指全日制職工。

我國有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)雖然沒有對(duì)“兼職”作禁止性的規(guī)定，但對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為還是進(jìn)行了一些約束性的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雖然法律對(duì)勞動(dòng)者兼職做了限制，但用人單位也不可濫用這項(xiàng)限制權(quán)力。

01

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)本職工作造成了嚴(yán)重影響的，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的，適用此種情形，有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是必須是給用人單位造成了“嚴(yán)重”影響的兼職行為，如影響輕微，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同；二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者兼職造成的“嚴(yán)重”影響要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

02

勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響，但是單位如果有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過不要兼職，而勞動(dòng)者拒不改正、我行我素的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

綜述，員工兼職有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，而用人單位也不能因此任意解除勞動(dòng)關(guān)系，合法、合理，才是維護(hù)好雙方正當(dāng)權(quán)益的前提。