?【為你讀法】被派遣勞動(dòng)者同工同酬

勞務(wù)派遣是實(shí)際生活中常見的一種用工方式，然而，有的被派遣勞動(dòng)者與正式職工做一樣的工作，勞動(dòng)報(bào)酬卻低很多，這樣很不公平。因此法律明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

目前，勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資甚至相差30%至40%。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。這不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)社會(huì)問題。根據(jù)法律規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。