與書(shū)記零距離 與院長(zhǎng)"心"接觸——蕭山區(qū)第一人民醫(yī)院召開(kāi)2023年第二季度書(shū)記、院長(zhǎng)面對(duì)面“話療”思想沙龍

為了解員工訴求及思想動(dòng)態(tài)，“零距離”傾聽(tīng)員工呼聲，8月3日，蕭山區(qū)第一人民醫(yī)院召開(kāi)2023年第二季度書(shū)記、院長(zhǎng)面對(duì)面“話療”思想沙龍。

來(lái)自臨床、醫(yī)技、職能科室的12名職工代表，醫(yī)院黨委書(shū)記姚曉聰、院長(zhǎng)王云超及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人參與了此次面對(duì)面座談。為營(yíng)造輕松愉快的交流氛圍，此次座談會(huì)以午餐會(huì)的形式召開(kāi)。

會(huì)上，院長(zhǎng)王云超對(duì)第一季度面對(duì)面“話療”中職工較為關(guān)心的問(wèn)題作了簡(jiǎn)單的反饋。她指出，廣大員工是醫(yī)療業(yè)務(wù)的主力軍，想要患者滿意，首先要讓員工滿意。她希望各位員工，能繼續(xù)為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揚(yáng)“主人翁意識(shí)”，共同助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

座談會(huì)緊緊圍繞“如何通過(guò)員工關(guān)愛(ài)提升職工幸福感”這一主題展開(kāi)交流，12名職工分別圍繞食堂餐飲、員工停車(chē)、員工關(guān)愛(ài)、醫(yī)院文化、文體活動(dòng)等方面提出了一些具體的改進(jìn)方案及建議。

交談中，書(shū)記、院長(zhǎng)認(rèn)真傾聽(tīng)、記錄了員工提出的意見(jiàn)和建議，就員工關(guān)切的問(wèn)題進(jìn)行了充分的交流與解答，提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施，并將具體措施落實(shí)到相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人。

黨委書(shū)記姚曉聰表示，此次座談會(huì)整體氛圍輕松和諧，拉近了彼此之間的距離，醫(yī)院一直致力于為員工謀取更好的發(fā)展平臺(tái)、爭(zhēng)取更好的醫(yī)療環(huán)境，也希望各科室能與醫(yī)院齊發(fā)展、共進(jìn)步。今后，我們將繼續(xù)搭建與員工之間的“連心橋”，拓寬大家參與醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的渠道，建立常態(tài)化長(zhǎng)效溝通機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的歸屬感和幸福感，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)，為推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展不懈努力。