空港片學(xué)前教育工作會議召開

會議全景

為部署新學(xué)期空港片學(xué)前教育工作任務(wù)，提升全域辦園質(zhì)量和品質(zhì)，共同推進教育共富發(fā)展。3月1日下午，空港片學(xué)前教育工作會議在靖江三幼舉行?？崭劢逃笇?dǎo)中心主任趙狄宏，督學(xué)責(zé)任區(qū)主任錢彬，幼教辦主任朱芬英，空港片各園園長書記、保教負責(zé)人、教科室負責(zé)人參加。南陽一幼胡英園長主持。

趙狄宏主任講話

會上，趙狄宏主任講話。提出三點希望與要求：

一是要團結(jié)合作，戮力同心。

趙主任指出，一個團結(jié)和諧的單位，能出成績，會有發(fā)展，更能培養(yǎng)人。過去一年收獲的成績就是最好的證明。南陽一幼、靖江中幼、和順幼兒園獲區(qū)先進集體；靖江中心、靖江二幼、南陽一幼獲區(qū)示范輻射先進單位等；9位教師被評為市、區(qū)教壇新秀；培養(yǎng)新中層干部13位；提拔園級、副園級各2位。今后，我們要繼續(xù)打造有凝聚力的和諧團隊，要做到三個“容”：一是容人之長，二是容人之短，三是容人之言。要有團隊意識，更要找準角色，站準位置，互相補臺，實現(xiàn)共贏。

二是要找準方向，提高效率。

趙主任指出，觀念決定方向。要解決思想觀念問題，厘清工作思路；要克服畏難情緒，敢于責(zé)任擔(dān)當；要搶抓機遇迎難而上，轉(zhuǎn)變“不可能”觀念；要克服自滿情緒，轉(zhuǎn)變“過得去”觀念；要克服盲目情緒，轉(zhuǎn)變“錯誤”方向。既要學(xué)會搭乘便車，更要學(xué)會把握自己的方向。與大學(xué)合作園、結(jié)對幫扶園，都要有自主獨創(chuàng)的意識，更好打造園所特色，不僅要爭第一，更要爭做唯一。

趙主任指出，作風(fēng)決定效率。實現(xiàn)目標的速度很大程度上是由作風(fēng)決定的。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是要有時不我待的精神。很多園干部、教職員工經(jīng)常是加班加點來完成階段性工作任務(wù)，值得點贊。也希望保持這種干勁的同時，把“苦干實干”轉(zhuǎn)變成“實干巧干”。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是要有胸懷師生的情懷。要深入教學(xué)一線，了解情況，善于將主流訴求化為行政決策。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是要有決策執(zhí)行的能力。管理決策，要多征求班子、教職工們的意見，一起自覺樂于擔(dān)起責(zé)任；減少教師們的重復(fù)勞動和花架子勞動等。帶領(lǐng)教職員工不斷戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)，推動幼兒園不斷前進。

三是要多管齊下，專業(yè)優(yōu)質(zhì)。

趙主任指出，打造一支優(yōu)質(zhì)高效的幼兒師資隊伍，是學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。一是要嚴把準入關(guān)口。在招聘自聘教師時，要嚴格準入，把熱愛崗位、適合崗位的人充實進來。二是要強化教育培訓(xùn)。要依托一個工作站、一個區(qū)名師工作室、一個教師專業(yè)發(fā)展培養(yǎng)工程、市秀領(lǐng)銜室，開展培訓(xùn)、研究、實地觀摩、現(xiàn)場論證等專業(yè)對話，加快教師專業(yè)成長?！耙o盯區(qū)“慧玩”課程、游戲評價等項目，重構(gòu)過程評價、內(nèi)涵評價、自我評價體系等”。三是要提升保教質(zhì)量。要聚焦保育教育過程及影響質(zhì)量的關(guān)鍵要素，做好一周一梳理、一月一匯總，在日常工作中促教師專業(yè)成長。四是要嚴格落實待遇保障。要切實解決好幼兒教師工資、職稱等問題，尤其是非編教師待遇問題。

趙主任勉勵大家：做好學(xué)前教育工作影響深遠，責(zé)任重大。要認真落實工作計劃，以堅定的決心、務(wù)實的作風(fēng)和卓有成效的工作，努力開創(chuàng)空港片學(xué)前教育共富共發(fā)展的新局面。

督學(xué)主任錢彬講話

督學(xué)責(zé)任區(qū)主任錢彬講話?？偨Y(jié)回顧督學(xué)責(zé)任區(qū)對學(xué)前教育辦學(xué)督導(dǎo)情況。一是保教質(zhì)量提升專項督導(dǎo)；二是等級創(chuàng)建（復(fù)核評估）現(xiàn)場督導(dǎo)；三是幼兒園第一輪發(fā)展規(guī)劃終期評估。

對2022年的教育督導(dǎo)，提出四點建議：一是科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃。規(guī)劃用以指導(dǎo)園今后一個時期的發(fā)展進步。二是著力建設(shè)教師隊伍。重視非編教師及生活老師的素養(yǎng)提升培養(yǎng)。三是發(fā)力提高保教質(zhì)量。對保教質(zhì)量的督導(dǎo)評估，落腳點聚焦“保育與安全”、“教育過程”和“環(huán)境創(chuàng)設(shè)”三個維度。四是努力打造品牌特色。要頂層設(shè)計，從項目起步，做成特色、創(chuàng)建品牌、形成文化，讓幼兒園的孩子都帶有幼兒園的文化烙印。

幼教辦主任朱芬英工作回顧與布置

空港幼教辦主任朱芬英作《在“提質(zhì)增效”中實現(xiàn)“共同富裕”》學(xué)前教育上學(xué)期工作總結(jié)。從“著力強化提質(zhì)管理，在高度和深度上下功夫”、“著力優(yōu)化園本教研，在對話和研究上下功夫”、 “著力推動教師發(fā)展，在引領(lǐng)和助推上下功夫”、“著力用心提煉反思，在接續(xù)和深挖上下功夫”四方面全面回顧。

并作《立足新起點 執(zhí)著堅守謀發(fā)展》2021學(xué)年第二學(xué)期工作解讀，提出了六大行動路徑：

一是實施115聯(lián)動打造行動，在創(chuàng)新管理樣態(tài)上再發(fā)力；

二是實施保教質(zhì)量提質(zhì)行動，在提升內(nèi)涵增長上再發(fā)力；

三是實施強化規(guī)范推進行動，在聚焦優(yōu)質(zhì)普惠上再發(fā)力；

四是實施課程深度創(chuàng)建行動，在打造園本特色上再發(fā)力；

五是實施教師培養(yǎng)拔節(jié)行動，在助力團隊發(fā)展上再發(fā)力；

六是實施平安校園推進行動，在創(chuàng)建和諧穩(wěn)定上再發(fā)力。

空港幼教人已經(jīng)站在新的起跑線上，為全力打造高質(zhì)量共同富?？崭蹖W(xué)前教育蓄勢待發(fā)。

胡英園長主持

會上，靖江二幼高素萍、南陽三幼王春華、紅山幼兒園高佳敏三位園長分別作《兒童為本，提升保教質(zhì)量》主題交流匯報。

高素萍園長發(fā)言

靖江二幼：以問題導(dǎo)向為切入點，以保教重點為落腳點。從“三步推進”優(yōu)化一日活動設(shè)計 、“四級遞進”打造場域游戲空間 、“沉浸式”助力自主游戲診斷與觀察等方面盤點2020年10月新園開園以來的變化與發(fā)展。并提出保教工作的新思考。

王春華園長發(fā)言

南陽三幼：圍繞“人、事、園”，闡述提高保教工作質(zhì)量的實踐做法。2020年11月新園開園以來，全體教職工展優(yōu)勢、挑擔(dān)子、練技能、促專業(yè)；事事有規(guī)劃、明方向、抓常態(tài)、保質(zhì)量；試行教研交互觀摩促提質(zhì)。對新園上新臺階信心滿滿！

高佳敏園長發(fā)言

紅山幼兒園：一手抓團隊建設(shè)，一手抓保教質(zhì)量提升。帶領(lǐng)教職工，上下齊心，踐行“以兒童為中心” 理念 ，以創(chuàng)省一級幼兒園為近期奮力沖刺目標，通過轉(zhuǎn)變觀念建平臺、研讀指標明方向、閉環(huán)管理顯成效三步走路線，“沉”心誠意做教育，提升保教質(zhì)量促成美好教育。

與會認真聆聽

本次會議，引領(lǐng)空港各園進一步明確工作重點，厘清工作思路，以更加昂揚的姿態(tài)全速起航，開啟教育共富高質(zhì)量發(fā)展新征程。