為求職者提供7天免費(fèi)住宿 不僅暖心更實(shí)在

最近，關(guān)于杭州為求職者推出青荷驛站“免費(fèi)住7天”福利的新聞引發(fā)關(guān)注?？v觀地處蕭山的九家青荷驛站，多為機(jī)場和火車站周邊的酒店，其中還不乏四星級酒店，可以說在對待求職者“上門”這件事情上，蕭山誠意滿滿。

那么，想要申請蕭山的這些驛站，有什么條件？門檻會很高嗎？其實(shí)不然。此次福利政策針對學(xué)籍和戶籍均不在蕭山的求職者，只要是畢業(yè)一年內(nèi)的全日制大專及以上畢業(yè)生或者是畢業(yè)學(xué)年在校生，均有資格申請免費(fèi)住。更貼心的是，驛站還會為申請住宿的求職者提供蕭山區(qū)內(nèi)求職面試企業(yè)的信息。

對于來到陌生城市的求職者來說，解決好住的問題，是頭等大事。不管是住酒店還是租房子，每一天都需要實(shí)打?qū)嵉鼗ㄥX，多則上千，少則幾百。一座城市愿意提供7天免費(fèi)的住宿，這是對求職者最為實(shí)在的幫助。

這就有點(diǎn)好朋友上門來訪，作為“東家”包住宿的意思。遠(yuǎn)道而來的求職者，因?yàn)橄蛲谑捝降墓ぷ?，才會選擇來蕭求職。提供7天免費(fèi)住宿，讓求職者一來就有落腳點(diǎn)，可以盡快投入精力找工作，不必先為找個住處而煩惱，顯然無形中也為加速找到心儀工作添了一把火、加了一點(diǎn)油。

如今的蕭山，乃至全杭州，的確是求賢若渴。作為希望擁抱更多人才的城市，為更多求職者提供安心的求職氛圍，是相當(dāng)務(wù)實(shí)的舉措。

今年浙江省委“新春第一會”的主題，就是“人才”，將重點(diǎn)打造“三支隊(duì)伍”——高素質(zhì)干部隊(duì)伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍、高素質(zhì)勞動者隊(duì)伍。重視人才，釋放的是求才愛才護(hù)才尊才的信號，而如何讓更多人才愿意來，愿意留下來，是一個核心問題。為求職者提供7天免費(fèi)住宿，讓人感到暖心，留下對城市的好印象，是好的開始。

如果把“免費(fèi)住7天”單純地看作招徠求職者的噱頭，其實(shí)也無妨?；蛟S就有人因?yàn)檫@樣的福利政策，前來了解這座城市，進(jìn)而成為“有緣人”，留下來，成為讓蕭山發(fā)展得越來越好的“重要力量”。

事實(shí)上，除了“免費(fèi)住7天”福利，在對待人才上，蕭山一直有誠意、有作為。無論在購房租房上，還是在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新上，還是最基本的補(bǔ)貼上，蕭山一直在做實(shí)事、出實(shí)招。

以“金梧桐”人才安居計劃為例，每一位來蕭山工作的本科畢業(yè)生，都能拿到生活補(bǔ)貼，如果是博士、碩士等更高層次畢業(yè)生，則補(bǔ)貼力度更大。正是越來越好的人才政策，吸納了越來越多的人才安居樂業(yè)。

城市的發(fā)展是需要人的，越來越多的人才進(jìn)入，就像是越來越多的活水流入，讓城市變得愈發(fā)靈動，富有生機(jī)和力量。而吸引越來越多的人才到來，真的需要類似免費(fèi)住宿這種“暖心實(shí)招”。讓一座城市的愛才之心流露得更直白一些，其實(shí)也不失為招引人才的“陽謀”。