春好處，人為先、人爭先——浙江“新春第一會”里的信號

新華社客戶端浙江頻道2月18日電（記者李平、朱涵、魏一駿）“人才”二字，寥寥五畫，卻是一地發(fā)展的競爭之本、轉型之要、動力之源。在農歷新年上班第一天，浙江省召開全面加強“三支隊伍”建設的“新春第一會”。這是經(jīng)濟大省吹響“勇當先行者，譜寫新篇章”的時代號角，更是讓“八八戰(zhàn)略”走深走實的實干舉措。

之江浪潮，創(chuàng)新奔涌不息；南國早春，奮進正當其時。

創(chuàng)新破難 人才是關鍵

地處東海之濱的浙江，七山一水兩分田，陸域面積僅占全國1.1%，人口占全國4.57%，人均資源擁有量綜合指數(shù)位居全國倒數(shù)第三，是典型的自然資源小省。改革開放以來，經(jīng)濟實力能迅速躍升至全國第四位，這背后靠的是千百萬群眾的勤勞奮斗，也靠各行各業(yè)人才的創(chuàng)新驅動。

2003年12月29日，正值經(jīng)濟發(fā)展轉型關鍵期的浙江省召開第一次人才工作會議，明確提出，“大力實施人才強省戰(zhàn)略”，通過以人才為引領“走上一條知識驅動、資源節(jié)約、環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)良好的新型發(fā)展道路?！?/p>

20多年來，浙江始終將人才作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展最寶貴資源，實現(xiàn)全省人才增長超千萬。進入新時期，浙江如何做中國式現(xiàn)代化的先行者、持續(xù)推動“八八戰(zhàn)略”走深走實？在2月18日農歷新年上班的第一天，浙江召開“新春第一會”，給出了明確答案：建強“三支隊伍”人才！

“創(chuàng)新驅動的底層邏輯是人才驅動，改革攻堅就要激發(fā)人的敢闖敢試敢創(chuàng)的勇氣和活力?！闭憬∥瘯浺谉捈t說，當前浙江進入又一個爬坡越坎的關鍵期，亟待通過建強高素質干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍等“三支隊伍”，突圍突破，干出新時代第一等的工作。

“‘新春第一會’提神、提勁、提氣、提勢。”視頻聆聽會議的蘭溪市委書記戴翀說，近年來蘭溪市通過落實人才驅動戰(zhàn)略，新興產業(yè)規(guī)模不斷擴大，科技成果轉移轉化不斷提速，科技賦能老工業(yè)基地轉型升級成效顯著?！拔覀兛梢哉f初步嘗到了人才驅動發(fā)展的甜頭?！?/p>

“誰有本事就讓誰干，誰能攻克難題獎金就給誰?！痹谡憬鹑A，當?shù)赝ㄟ^探索“揭榜掛帥全球引才”破題機制，累計有678個團隊前來“揭榜”，幫助企業(yè)解決技術難題456項，其中海外人才領銜破解的技術難題67項，形成知識產權成果1896項，幫助企業(yè)降本增效超72億元，書寫了企業(yè)與人才“雙向奔赴、雙向成就”的生動故事。

“成就人是更深層次的吸引力、感召力。”易煉紅表示，浙江環(huán)境發(fā)展的優(yōu)，在于能讓每一個人更有動力、底氣去挑戰(zhàn)自我，追求卓越，浙江要做的就是搭好干事能成事的舞臺、拓展有為就有位的空間，形成“浙江成就人才，人才成就浙江”的良性互動。

全面激發(fā)各類人才活力

開展“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”激勵保護行動；推進海外引才制度型開放；實施浙商再出發(fā)“雄鷹”行動：高水平營造“崇尚技能”新氛圍……“新春第一會”激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舉措撥動人心弦。

“干部的發(fā)展質量，決定一地的發(fā)展質量?！睖刂菔形M織部相關負責人說，“新春第一會”，直面當前干部隊伍中存在的“不作為、不敢為、不善為”等問題，開出“修訂完善選賢任能指標體系、構建干部專業(yè)訓練體系、持續(xù)深化基層減負工作”等“藥方”，極大激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

享受3年辦公場地租金補貼、免費居住90平方米人才公寓、幫助小孩解決讀書問題、獲得1000萬元創(chuàng)業(yè)天使投資……2020年只身一人背包來到余杭區(qū)創(chuàng)業(yè)的杭州佳量醫(yī)療科技有限公司董事長曹鵬表示，“新春第一會”提出“推進海外引才制度型開放”，將讓浙江成為“全球人才向往的創(chuàng)新高地”。

根據(jù)“新春第一會”規(guī)劃，到2027年，浙江將新培育科技領軍人才、卓越工程師各2000名左右，新引進海外高層人才4000名左右，并在芯片、云計算、人工智能、關鍵生物技術等領域取得100項左右的重大標志性成果。

大力弘揚“四千精神”，設立浙江企業(yè)家節(jié)；積極支持民營企業(yè)家在融入“315”科技創(chuàng)新體系和“415X”先進制造業(yè)集群培育中搶抓新機遇、打開新空間……一系列具體部署，為民營企業(yè)“人盡其才”指明了方向。

“企業(yè)的信心，來自于信任?！闭憬魏赀\動器材有限公司負責人章加洪對“新春第一會”上，浙江傳遞保護支持鼓勵民營企業(yè)發(fā)展，培育民營企業(yè)家人才隊伍的做法歡心鼓舞。

面對當前技能人才仍面臨上升空間有限、成長路徑單一、工資待遇不高等問題，在“新春第一會”上，浙江提出建設覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”，推動企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配制度，探索技能人才中長期激勵機制；力爭到2027年，全省技能人才總量達到1500萬人，占從業(yè)人員比重超過37%；其中高技能人才總量達到550萬人以上，占技能人才比重超過37%，勞動者“人人有技能”將成為人才浙江的新標簽。

拉滿弓加滿油 迎難而進

經(jīng)濟大省要勇挑大梁，為浙江各類人才施展才華提供了廣闊舞臺。

浙江省科技廳合作處相關負責人介紹，目前，他們僅通過共建創(chuàng)新載體，就已經(jīng)累計引進科技人員2萬人，博士、副高及以上人才數(shù)近5000人，其中從院校母體引進的博士、副高及以上人才超過44%。

“充分信任、大膽放權、建立人才多元評價標準，是浙江支持人才發(fā)展的重要特點?！闭憬∪瞬虐l(fā)展研究院首席專家陳麗君說，從賦予用人單位職稱評聘、項目管理、薪酬確定“三個自主”，到探索實行人才經(jīng)費自主管理、技術路線自主決定；再到將“90后”快遞小哥評為杭州市高層次D類人才，浙江從體制機制方面，全面激發(fā)各個領域、各個行業(yè)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

近年來，近悅遠來的各類人才正為之江大地投下“信任票”——全社會R&D人員數(shù)達79.86萬、居全國第三；2023年簽發(fā)外國人工作許可同比增長15.7%，其中高端人才增長15%；浙江省主持的國家科技獎數(shù)量居全國第三；全省100家科技領軍企業(yè)和238家小巨人企業(yè)以0.9%的高新技術企業(yè)數(shù)量占比，匯聚了11.7%的研發(fā)人員……

數(shù)據(jù)詮釋著底蘊與活力。成績的背后，折射出統(tǒng)籌推進科技、人才工作，傾全力打造戰(zhàn)略科技人才雁陣。

一顆種子，只有在生態(tài)環(huán)境適宜的地方才能茁壯成長，人才競爭的關鍵，是人才生態(tài)的競爭。曾擔任法國科學研究院中心主任的阿里·嘉法理說，浙江公共服務優(yōu)質共享，數(shù)字化平臺親民快捷、政策兌現(xiàn)快、經(jīng)費投入足，完全有條件成為全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高地。

“美好藍圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實，關鍵在人、關鍵在隊伍?！币谉捈t表示，新征程上，浙江需堅決破除各類體制機制障礙，讓“三支隊伍”在浙江現(xiàn)代化先行中大展身手、大放異彩，持續(xù)釋放各類人才集聚的規(guī)模效應和乘數(shù)效應，展現(xiàn)創(chuàng)新破難、改革破題、開放破局的新氣象。