最高5萬元！浙江這類人員“入職獎補(bǔ)”升級

為引導(dǎo)、鼓勵高校和中職學(xué)校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，近日浙江省民政廳、省財(cái)政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎補(bǔ)辦法》（下稱《辦法》）。獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)按入職人員學(xué)歷確定：中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生獎補(bǔ)3萬元；高等院校畢業(yè)生中，?？疲ǜ呗殻┆勓a(bǔ)4萬元、本科及以上學(xué)歷獎補(bǔ)5萬元。

據(jù)介紹，我省從2013年起開始實(shí)施老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎補(bǔ)政策。與原政策相比，《辦法》不僅提高了獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，還縮短了獎補(bǔ)發(fā)放年限、擴(kuò)大了獎補(bǔ)范圍。獎補(bǔ)年限從原來的入職滿5年后發(fā)放，修改為滿2年后發(fā)放。獎補(bǔ)范圍從原來非營利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員，擴(kuò)大到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評估等工作的人員。

《辦法》自2022年2月1日起實(shí)施，2020年12月21日以后入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生可按規(guī)定享受入職獎補(bǔ)。公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有事業(yè)編制的入職人員不享受入職獎補(bǔ)。

【浙江新聞+】

近日，浙江省民政廳、省財(cái)政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎補(bǔ)辦法》，引導(dǎo)、鼓勵高校和中職學(xué)校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。

浙江從2013年起，實(shí)施老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎補(bǔ)政策。本次出臺的新辦法，相比原辦法，標(biāo)準(zhǔn)提高、年限縮短、范圍擴(kuò)大。

中職從2.1萬提高到3萬，?？疲ǜ呗殻?.6萬提高到4萬，本科以上從4萬提高到5萬。

年限從原來的滿5年后發(fā)放修改為第3年起分3次發(fā)放，即服務(wù)滿3年后發(fā)放30%，滿4年后發(fā)放30%，滿5年后發(fā)放40%。

獎補(bǔ)范圍從原來的非營利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員擴(kuò)大到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評估等工作的人員。

享受對象有哪些要求，如何申請？具體內(nèi)容一起來看——

辦法所指的養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員是指在浙江省各類養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)專職從事養(yǎng)老護(hù)理、專業(yè)技術(shù)工作的人員。

專業(yè)技術(shù)工作人員，是指從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評估等工作的人員。

享受入職獎補(bǔ)人員所在的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)須在省內(nèi)依法登記和備案，具有獨(dú)立法人資格，且在“浙里養(yǎng)”智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺注冊。

享受入職獎補(bǔ)人員須同時(shí)符合下列條件

普通高等院校、中高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)三年以內(nèi)的畢業(yè)生，專業(yè)不限；

與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣公司）簽訂三年以上用工合同并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有事業(yè)編制的入職人員不享受入職獎補(bǔ)。

入職獎補(bǔ)辦法

入職獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：

中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生獎補(bǔ)3萬元

高等院校畢業(yè)生，其中專科（高職）獎補(bǔ)4萬元，本科及以上學(xué)歷獎補(bǔ)5萬元

入職獎補(bǔ)發(fā)放方式：

按照前款規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)服務(wù)年限分階段支付獎補(bǔ)。第3年起分3次發(fā)放，即服務(wù)滿3年后發(fā)放30%，滿4年后發(fā)放30%，滿5年后發(fā)放40%。

在政策實(shí)施期間內(nèi)，入職人員被簽約養(yǎng)老機(jī)構(gòu)解除合同或終止勞動合同的，由原服務(wù)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)出具證明（附合同和社保證明），經(jīng)所在地民政部門確認(rèn)后，錄入“浙里養(yǎng)”智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺，可作為今后享受入職獎補(bǔ)的服務(wù)時(shí)間。

入職公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)的不再給予入職獎補(bǔ)。

入職獎補(bǔ)申請方式

入職獎補(bǔ)名單由“浙里養(yǎng)”平臺支付中心自動生成后，每年8月份推送給養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)。符合條件，但未列入清單的人員，由所在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)在“浙里養(yǎng)”平臺補(bǔ)充申報(bào)，并在系統(tǒng)錄入人員的學(xué)歷證書、勞動合同、社保證明、個(gè)人銀行賬戶等信息。

縣（市、區(qū)）民政局于每年的9月20日前審核完成“浙里養(yǎng)”智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺自動生成的入職獎補(bǔ)人員名冊，提交享受入職獎補(bǔ)人員名單。省民政廳在每年的9月30日前，確認(rèn)享受入職獎補(bǔ)人員名單，在系統(tǒng)中生成當(dāng)年享受入職獎補(bǔ)人員名冊和獎補(bǔ)金額。

市、縣（市、區(qū)）民政部門根據(jù)名冊和獎補(bǔ)金額編制預(yù)算后納入次年支出預(yù)算安排，于次年二季度前通過社會化發(fā)放的方式將補(bǔ)助資金直接發(fā)給享受獎補(bǔ)的本人。

辦法自2022年2月1日起實(shí)施。

2020年12月21日以后入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生按照本辦法規(guī)定享受入職獎補(bǔ)，在此以前入職養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，繼續(xù)按照《浙江省老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)學(xué)生入職獎補(bǔ)辦法》的政策執(zhí)行。

（據(jù)浙江發(fā)布）