【為你讀法】新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》關(guān)于男方護(hù)理假、夫妻育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假問題

法，滲透在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，明法于心、守法于行，蕭山區(qū)人力資源和社會保障局推出“小社來啦——為你讀法”欄目，每周為你品讀與我們生活息息相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)法、用法，讓法成為我們的良師益友。

2021年11月25日，浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議審議通過了《關(guān)于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》（以下簡稱《條例》），并于同日公布施行。上周，我們學(xué)習(xí)了產(chǎn)假的新規(guī)定，本周，讓我們一起來看看還有哪些新變化吧。

Q男方護(hù)理假的期限如何計算和確定？男方護(hù)理假期間享受哪些待遇？

A: 在婦女圍產(chǎn)期和產(chǎn)假期間，男方可以享受總計十五天的護(hù)理假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護(hù)理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)量進(jìn)行疊加。護(hù)理假可以一次性使用，也可以分次使用。護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

Q夫妻育兒假的期限如何計算和確定？育兒假期間享受哪些待遇？

A: 在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年（從子女出生之日起按照周年計算）各享受10天育兒假，育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

Q獨(dú)生子女陪護(hù)父母假的期限如何計算和確定？陪護(hù)父母假期間享受哪些待遇？

A: 獨(dú)生子女父母一方年滿60周歲的，獨(dú)生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護(hù)父母假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。獨(dú)生子女每年享受的陪護(hù)假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護(hù)假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。例如，獨(dú)生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨(dú)生子女可以享受五天陪護(hù)父母假。

Q婦女產(chǎn)假、男方護(hù)理假、夫妻育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假請假需要哪些程序？

A: 根據(jù)實(shí)際情況，由本人或配偶申請，所在單位審核批準(zhǔn)，假期結(jié)束后到所在單位人事部門銷假。