【為你讀法】專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)不應(yīng)包含培訓(xùn)期間的工資？

小王于2017年3月1日入職甲公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2018年6月1日，甲公司與小王訂立服務(wù)期協(xié)議，約定將小王送到國(guó)外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用為15萬(wàn)元（含小王培訓(xùn)期間的3個(gè)月工資6萬(wàn)元），小王回國(guó)后須為甲公司服務(wù)滿5年，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

小王培訓(xùn)回國(guó)后工作滿2年即提出辭職。雙方因違約金發(fā)生爭(zhēng)議，甲公司要求小王支付違約金10萬(wàn)元。

那么，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)不應(yīng)包含培訓(xùn)期間的工資？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。