【為你讀法】專業(yè)技術(shù)培訓費用應不應包含培訓期間的工資？

小王于2017年3月1日入職甲公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2018年6月1日，甲公司與小王訂立服務(wù)期協(xié)議，約定將小王送到國外進行專業(yè)技術(shù)培訓3個月，培訓費用為15萬元（含小王培訓期間的3個月工資6萬元），小王回國后須為甲公司服務(wù)滿5年，否則應承擔違約責任。

小王培訓回國后工作滿2年即提出辭職。雙方因違約金發(fā)生爭議，甲公司要求小王支付違約金10萬元。

那么，專業(yè)技術(shù)培訓費用應不應包含培訓期間的工資？

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。