9月27日，區(qū)委常委、組織部長李忠譽(yù)做客蕭山網(wǎng)直播間，就“踐行新時(shí)代黨的組織路線”這一主題與網(wǎng)友進(jìn)行對(duì)話。

　　對(duì)話中，針對(duì)網(wǎng)友提出的組織部如何選拔干部的問題，李忠譽(yù)回答說：區(qū)委如何選干部？具體地講，這個(gè)問題可以細(xì)分為“選什么樣的干部？”“怎樣選干部？”“怎樣把干部用好？”三個(gè)小問題。

　　選什么樣的干部？其實(shí)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)問題，也是一個(gè)導(dǎo)向問題。中央對(duì)標(biāo)準(zhǔn)作了明確定義，共二十字——“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。我們也把這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)稱作“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)。所以，區(qū)委在選拔干部的時(shí)候，非常明確，就是按照中央“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，干字當(dāng)頭，行動(dòng)至上，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位、不干事的沒市場。

　　怎樣選干部？這是一個(gè)原則和程序的問題。我們選干部堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的原則。德是政治品德，才是能力水平。有句話總結(jié)得好：德才兼?zhèn)涫蔷�品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是毒品。所以，德才兼?zhèn)溥@個(gè)原則我們必須牢牢把握。在程序上，《干部任用條例》也是有嚴(yán)格規(guī)定的，主要是通過動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職等一整套規(guī)范程序進(jìn)行，因?yàn)槌绦蛴袊?yán)格的規(guī)定，又有時(shí)間上的要求，我們要做到環(huán)環(huán)相扣，符合程序，所以有時(shí)候就必須加班。

　　怎樣把干部用好？這是一個(gè)人崗相適的問題。我們一直堅(jiān)持“以事?lián)袢恕�，努力把合適的干部放到合適的崗位，按照事業(yè)需要來用干部，當(dāng)然人崗相適無止境，這受客觀條件的限制，只能在特定的時(shí)段，相比較而言，更合適。

　　對(duì)話中，有網(wǎng)友問：“我剛考上公務(wù)員沒多久，在資歷上離提拔重用還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但并不意味著我不夠上進(jìn)和努力，想多學(xué)點(diǎn)東西，多歷練歷練，李部長能否給我一些建議？”

　　對(duì)此，李忠譽(yù)說，近年來，蕭山組織部門也實(shí)施了一些舉措來加大年輕干部的儲(chǔ)備培養(yǎng)力度，比如，每年選派優(yōu)秀年輕干部到中央國家機(jī)關(guān)、省市部門掛職，到基礎(chǔ)一線、重點(diǎn)工程實(shí)踐歷練；我們創(chuàng)辦了“青春學(xué)院”，第一期招錄了100名“90后”學(xué)員，為他們的健康成長搭建了一些鍛煉的平臺(tái)；我們還鼓勵(lì)年輕干部參與學(xué)歷教育，提升自身的能力素養(yǎng)，去年我們有7名年輕同志被清華大學(xué)公共管理專業(yè)研究生錄取，是全國區(qū)縣市中錄取最多的。下一步，我們將引進(jìn)“網(wǎng)易云課堂”，實(shí)施“百名年輕干部實(shí)踐鍛煉計(jì)劃”，建立優(yōu)秀年輕干部成長檔案，多措并舉、多管齊下，培養(yǎng)一批數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍。

　　針對(duì)網(wǎng)友提出的：“大學(xué)畢業(yè)后在外創(chuàng)業(yè)三年，取得了一點(diǎn)成績，現(xiàn)在看到村里的環(huán)境越來越好了，想?yún)⒓哟甯刹康母傔x回村發(fā)展，但又怕自己太過年輕得不到村民的認(rèn)可�！边@一問題，李忠譽(yù)表示，火車跑得快，全靠車頭帶。村干部隊(duì)伍就是這個(gè)“火車頭”。所以，我們?cè)谧ズ眠@支隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、管理上也非常嚴(yán)格。

　　比如，在村干部人選把關(guān)上，我們制定了嚴(yán)格的資格審核條件，從源頭上從嚴(yán)把好入口關(guān)；在選風(fēng)選紀(jì)上，近幾屆鐵腕治理，保持了“有報(bào)必查、露頭就打”的高壓態(tài)勢；在培養(yǎng)保障上，出臺(tái)了《村干部隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃》，建立履職清單、教育培訓(xùn)等激勵(lì)保障機(jī)制；在隊(duì)伍管理上，實(shí)施月考核季點(diǎn)評(píng)，推行村務(wù)專職工作者聘用制管理，通過一系列舉措的實(shí)施，我們村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)越來越高、戰(zhàn)斗力執(zhí)行力越來越強(qiáng)、村級(jí)事業(yè)發(fā)展的成效也越來越好。

　　對(duì)話中，有網(wǎng)友提出：目前全國各大城市都在“搶人才”，有的給錢、有的給“帽子”、有的給戶口，競爭非常激烈。為此，他想知道蕭山想吸引哪方面的高端人才，又有哪些吸引人才的優(yōu)勢？

　　李忠譽(yù)對(duì)這位網(wǎng)友的問題給予肯定。他說：全國各地“搶人才”，再一次說明了人才作為戰(zhàn)略資源的極端重要性。在人才競爭白熱化的背景下，蕭山人才工作的核心理念就是，創(chuàng)造真正有利于人才發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)，為創(chuàng)業(yè)者提供充足的陽光雨露、空氣養(yǎng)分，讓人才安居樂業(yè)、茁壯成長。說到蕭山的引才優(yōu)勢，那還真的不少，挑主要的說，我們有四大優(yōu)勢：一是區(qū)位優(yōu)勢，蕭山位于錢塘江南岸，是杭州“擁江發(fā)展”的主陣地，正處于“后峰會(huì)、前亞運(yùn)”“大灣區(qū)”建設(shè)的歷史機(jī)遇期。二是政策優(yōu)勢，我區(qū)出臺(tái)了院士專家、“金梧桐”和“5213”等引才政策，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、工作生活提供全方位保障。三是平臺(tái)優(yōu)勢，我區(qū)擁有“兩帶兩廊”、四大平臺(tái)和多個(gè)特色小鎮(zhèn)，能為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供廣闊舞臺(tái)。四是環(huán)境優(yōu)勢，我區(qū)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，投資氛圍濃厚，生活配套齊全，非常適合人才創(chuàng)業(yè)。

　　有網(wǎng)友向李忠譽(yù)反應(yīng)：現(xiàn)在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的干部少了，但“門好進(jìn)、臉好看、事照樣難辦”的干部還是有的。

　　李忠譽(yù)說：干部作風(fēng)好壞，關(guān)乎廣大群眾切身利益，關(guān)乎群眾對(duì)政府工作的滿意度。蕭山要當(dāng)好排頭兵，就必須拉高標(biāo)桿、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu)。近年來，我們也一直把這個(gè)問題當(dāng)作大事要事來抓。一方面，我們樹立正面導(dǎo)向，比如褒獎(jiǎng)重用了一批在G20峰會(huì)、城中村改造、重大項(xiàng)目推進(jìn)等工作中敢作為、能作為、善作為的干部，傳遞干事?lián)��?dāng)?shù)恼�能量；另一方面，加�?qiáng)對(duì)不作為、亂作為干部的處置力度，全力鏟除“太平官”的生存土壤，形成能者上、庸者讓、劣者汰的常態(tài)。同時(shí)，為進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為，區(qū)委將在全區(qū)范圍內(nèi)啟動(dòng)開展“三好雙一流”爭創(chuàng)活動(dòng)。通過評(píng)選“好班長、好班子、好干部”，展現(xiàn)一流狀態(tài)，爭創(chuàng)一流業(yè)績，激勵(lì)全區(qū)廣大干部堅(jiān)決扛起使命擔(dān)當(dāng)，搶抓歷史機(jī)遇，積極奮發(fā)作為。

　　訪談現(xiàn)場，來自企業(yè)的黨代表說：這幾年企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力，感覺開展黨建工作也有些力不從心。為此，他請(qǐng)李忠譽(yù)“支支招”！

　　李忠譽(yù)說，有一句話很形象：“把黨建工作做實(shí)了，就是生產(chǎn)力；把黨建工作做強(qiáng)了，就是競爭力；把黨建工作做細(xì)了，就是凝聚力”。在非公企業(yè)更是如此，黨建工作只有抓實(shí)了，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相融合，才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，真正成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。

　　他說：從這點(diǎn)出發(fā)，其實(shí)有很多文章可以做的。比如：在生產(chǎn)經(jīng)營方面，可以開展發(fā)展形勢和政策宣講，幫助企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展信心；可以組織召開黨員民主聽證會(huì)，為企業(yè)破解難題加快發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；在隊(duì)伍建設(shè)方面，可以開展黨員領(lǐng)銜攻關(guān)項(xiàng)目，引導(dǎo)黨員成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的先鋒表率，把黨員變成骨干，把骨干變成黨員；在企業(yè)文化方面，可以黨建帶團(tuán)建、帶群建，開展豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)等。這些工作，只要持之以恒地做下去，就能達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的效果。我也期待著更多的企業(yè)黨務(wù)工作者在服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上取得成效。

　　訪談中，一位網(wǎng)友現(xiàn)場舉手提問：“蕭山是制造業(yè)大區(qū)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)很強(qiáng)，除了引進(jìn)高端人才以外，企業(yè)對(duì)技能人才的需求量也很大，而且國家正在提倡‘工匠精神’，請(qǐng)問部長，蕭山在高技能人才培養(yǎng)方面有哪些舉措和成效?”

　　李忠譽(yù)非常感謝這位代表對(duì)我區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)心。

　　他說：今年上半年，2018“浙江工匠”和第二屆“杭州工匠”名單揭曉，有3位“浙江工匠”和5位“杭州工匠”都是來自蕭山區(qū)，可以說我區(qū)在高技能人才培養(yǎng)方面成績是很突出的。截至2017年底，全區(qū)共有高技能人才7萬余人，2018年1～8月新培養(yǎng)高技能人才3000余人，在全市各區(qū)（縣、市）中名列前茅。蕭山加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，主要有三個(gè)“法寶”：第一是“提高待遇”，通過完善政策加大對(duì)技能人才的支持力度，比如每年評(píng)選 “蕭山區(qū)首席技師”，給予3年內(nèi)每人每月500元生活津貼。第二是“借力企業(yè)”，創(chuàng)新性地讓企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)，建立企業(yè)技師工作室，充分調(diào)動(dòng)用人單位的積極性。第三是“營造氛圍”，通過“電視擂臺(tái)賽”等形式給“千里馬們”提供施展才華的舞臺(tái)，并結(jié)合媒體加強(qiáng)宣傳，將“工匠精神”傳承與發(fā)揚(yáng)光大，讓技能人才得到了全社會(huì)的尊重和認(rèn)可。