蕭山人社匠心打造全域“技能蕭山”

撬動人才“硬杠桿” 才聚產(chǎn)興繡藍(lán)圖

蕭山人社匠心打造全域“技能蕭山”

技能工匠，大任擔(dān)當(dāng)，制造業(yè)發(fā)達(dá)的蕭山對產(chǎn)業(yè)技能人才充滿渴望。

蕭山緊盯產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和勞動者就業(yè)增收兩大需求，以培育、評價、使用、激勵、保障的全職業(yè)周期為主線，以建設(shè)一流技師學(xué)院、打造人才培育矩陣、構(gòu)建技能生態(tài)體系為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“職教興技、提能有為、名匠立業(yè)”的全域“技能蕭山”建設(shè)目標(biāo)。近3年，該區(qū)累計開展職業(yè)技能培訓(xùn)9.83萬人次，數(shù)量居杭州市第一。今年以來，蕭山新增技能人才10055名，新增高技能人才5006名，新增數(shù)字高技能人才1276名。

“建設(shè)‘技能蕭山’，既是貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、穩(wěn)就業(yè)促增收的關(guān)鍵之舉。蕭山將技能人才的培育、發(fā)展、留用擺在優(yōu)先位置，為廣大技能人才搭建成長成才的舞臺，也為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展起到積極促進(jìn)作用?！笔捝絽^(qū)人力社保局主要負(fù)責(zé)人說。

圍繞產(chǎn)業(yè)育人才 產(chǎn)才融合互成就

這是一片產(chǎn)業(yè)與人才雙向成就的熱土。

蕭山以產(chǎn)業(yè)需求為指引，通過政校企多方聯(lián)動，持續(xù)打造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等平臺，培訓(xùn)的精準(zhǔn)度、契合度不斷提高，技能人才的數(shù)量質(zhì)量節(jié)節(jié)攀升，產(chǎn)業(yè)也隨之高質(zhì)量發(fā)展。

今年，集合多種功能的產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟應(yīng)運(yùn)而生——

產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟不只包含企業(yè)，它還將職業(yè)院校和培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)囊括其中，好處在于集培訓(xùn)、評價、促進(jìn)就業(yè)等功能于一體，既為企業(yè)在培訓(xùn)、評價方面提供一體化服務(wù)支持，還幫助技能人才提升職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)本領(lǐng)，企業(yè)也能獲得急需的技能人才。

蕭山聚焦智能汽車、高端裝備等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，聯(lián)合蕭山技師學(xué)院、萬向錢潮股份公司、亞太機(jī)電集團(tuán)有限公司等8家單位建立智能制造技能人才培訓(xùn)評價產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。目前，依托該聯(lián)盟已開展智能制造人才培訓(xùn)1491人次，更多技能人才和企業(yè)實(shí)現(xiàn)相向而行。

今年，產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院建到了產(chǎn)業(yè)園區(qū)——

蕭山機(jī)器人小鎮(zhèn)集聚了與機(jī)器人相關(guān)的企業(yè)266家。蕭山技師學(xué)院與蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)在該小鎮(zhèn)共建“現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院”，該學(xué)院開展高技能人才培訓(xùn)等服務(wù)，已成功承辦全國首屆焊工（智能焊接）職業(yè)技能競賽，完成三期“智能制造數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)”。

今年，院校與大型企業(yè)合作成果豐碩——

蕭山技師學(xué)院深化與華為、西門子等全球知名企業(yè)合作，打造“智能制造、數(shù)字信息”兩大高水平專業(yè)群，推動數(shù)字技術(shù)工程師等人才培養(yǎng)，并推出“百企千崗萬薪”工程，為百家規(guī)上企業(yè)精準(zhǔn)培育所需的產(chǎn)業(yè)工人和技能人才。今年，蕭山總共開展工業(yè)技術(shù)培訓(xùn)6908人次、職業(yè)技能認(rèn)定994人次。值得關(guān)注的是，為吸引更多工業(yè)企業(yè)與院校合作，蕭山區(qū)出臺制造業(yè)企業(yè)定向扶持政策，對與職業(yè)院校合作辦班的工業(yè)企業(yè)給予每人每期培訓(xùn)費(fèi)用一半的資助，對規(guī)上工業(yè)企業(yè)自主認(rèn)定高技能人才30名以上的再給予資助。

今年，技能競賽品牌迭代升級——

蕭山圍繞相關(guān)產(chǎn)業(yè)開展技能競賽，并鼓勵企業(yè)內(nèi)部展開競賽提升技能水平。今年，蕭山依托“行行出狀元”這一品牌賽事持續(xù)培育高技能人才，已開展園林綠化工職業(yè)技能競賽等10場技能職業(yè)競賽，參賽選手近600人次，共遴選出192名優(yōu)秀技能人才，其中區(qū)技術(shù)能手29名、區(qū)青年崗位能手10名。

技能培育渠道廣 人才創(chuàng)富有保障

這是一片重視技能培育、積極創(chuàng)新模式的土地。

今年，蕭山進(jìn)一步豐富、創(chuàng)新技能培育的形式、渠道，把更多技能培育單元“嵌進(jìn)”家門口、廠門口，同時蕭山區(qū)人力社保局聯(lián)合區(qū)紀(jì)委監(jiān)委規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)，既方便了群眾也保障了培訓(xùn)質(zhì)量。

今年4月，蕭山區(qū)人力社保局聯(lián)合北干街道廣德社區(qū)開展試點(diǎn)，推出社區(qū)技能夜校：課堂開進(jìn)社區(qū)，居民步行就到。首批直播銷售、電子商務(wù)師等課程推出后，引來積極報名，首期課程惠及80余位居民。

“了解到居民的實(shí)際需求后，我們制定了‘專門菜單’，將技能培訓(xùn)送進(jìn)社區(qū)，送到居民身旁。”蕭山區(qū)人力社保局就業(yè)培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人介紹，課程內(nèi)容包括視頻剪輯、直播銷售、平臺運(yùn)營等實(shí)用技巧。提供培訓(xùn)的同時，蕭山區(qū)人力社保局還為居民提供優(yōu)質(zhì)崗位、大學(xué)生見習(xí)機(jī)會和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。

以社區(qū)技能夜校為樣板，蕭山區(qū)將技能型社區(qū)模式推廣到更多鄉(xiāng)村，將技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技能大師工作室等資源引入鄉(xiāng)村建設(shè)，積極打造各具特色的技能鄉(xiāng)村。蕭山出臺《蕭山區(qū)技能鄉(xiāng)村建設(shè)行動指導(dǎo)意見（試行）》，并已將黨灣鎮(zhèn)慶豐村、益農(nóng)鎮(zhèn)三圍村、所前鎮(zhèn)三泉王村、浦陽鎮(zhèn)“謝徑安·傳化農(nóng)創(chuàng)村”、戴村鎮(zhèn)大石蓋村等作為技能型鄉(xiāng)村試點(diǎn)培育單位，通過技能培育幫助更多待業(yè)群體掌握一技之長，自食其力。截至目前，各技能鄉(xiāng)村、社區(qū)共開展技能培訓(xùn)服務(wù)4000余人次。

在職的技術(shù)工人也有強(qiáng)烈的技能培訓(xùn)需求。今年，蕭山首創(chuàng)了“廠門口提技蔚藍(lán)班”，將技能培訓(xùn)送到廠門口。比如，在瓜瀝鎮(zhèn)，蕭山為32家中小微企業(yè)組織“智能制造技能人才蔚藍(lán)班”，完成制圖員和電工2個班次培訓(xùn)，48名員工獲得技能提升。

掌握技能之后，技能人才還享受到了“扶上馬，送一程”的金融服務(wù)：今年，蕭山推出了金融產(chǎn)品——技能共富貸，推動看不見、摸不著的技能轉(zhuǎn)化為可感可量化的價值。截至10月底，蕭山已發(fā)放技能共富貸42286萬元，為技能人才成長成才、創(chuàng)業(yè)致富提供堅實(shí)的金融支持。

接下來，蕭山將持續(xù)打造具有本地特色的30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈，每年打造一批示范技能型鄉(xiāng)村（社區(qū)），同時做好就業(yè)幫扶、創(chuàng)業(yè)資金支持等工作，為技能人才提供全流程服務(wù)。

尊技重技氛圍濃 技能提升動力強(qiáng)

這是一片尊技重技的沃土。

在蕭山，技術(shù)已成為提升個人收入和打開晉升通道的金鑰匙——多技者多得，技術(shù)在工資構(gòu)成中的存在感不斷提升著；技高者晉升，技能人才的晉升渠道更加暢通了。

蕭山讀懂了技能人才的期待，堅持抓試點(diǎn)探索，持續(xù)營造重視技能人才發(fā)展的環(huán)境。今年，蕭山區(qū)印發(fā)了《蕭山區(qū)纖維新材料產(chǎn)業(yè)技能人才薪酬分配指引》，通過出舉措、列案例等方式指導(dǎo)企業(yè)完善技能人才薪酬分配制度，培育30家“以技提薪先行企業(yè)”。同時，蕭山區(qū)在更多企業(yè)推動建立H型職業(yè)發(fā)展路徑：一類是專業(yè)技術(shù)人才序列，一類是技能人才序列，兩大序列可互相貫通。今年，蕭山區(qū)作為杭州市首批試點(diǎn)區(qū)縣，在工程技術(shù)領(lǐng)域率先開展制造業(yè)高技能人才貫通評審，并探索逐步向其他領(lǐng)域拓展。體制機(jī)制的系列創(chuàng)新，保障技能人才的工資收入有“錢”景，他們還有更具前景的晉升通道。

以浙江恒逸集團(tuán)有限公司為例，越來越多的技術(shù)工人通過多維晉升積分機(jī)制走上管理崗位。學(xué)歷、工齡、績效表現(xiàn)、專業(yè)技能、特殊貢獻(xiàn)等都能累計積分、實(shí)現(xiàn)晉升，解決了基層技術(shù)工人晉升標(biāo)準(zhǔn)不透明的問題。

在蕭山，技術(shù)工人不僅能成長成才還能在此安放美好生活，心無旁騖地投入工作。

蕭山全面落實(shí)“杭幫彩”服務(wù)機(jī)制，優(yōu)化實(shí)施人才安居政策，為高技能人才在落戶、子女入學(xué)方面提供便利。近年來，蕭山年均審核技能人才積分落戶約3500人次，年均審核通過引進(jìn)人才居住證超2萬人。

如今的蕭山，尊重技能、重視技能的氛圍更加濃厚，對技能人才的磁吸力更強(qiáng)了，技術(shù)工人提升技能的動力也更強(qiáng)勁了。目前，蕭山區(qū)擁有技能人才37.25萬人，數(shù)量居全省第一，其中高技能人才達(dá)到12.46萬人。