干出新天地，一座城市的產(chǎn)才融合新探索

“產(chǎn)”與“才”實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接，是產(chǎn)才深度融合的關(guān)鍵。

近年來(lái)，蕭山進(jìn)行了“構(gòu)建科教融合人才培養(yǎng)新格局，打造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)新范式”創(chuàng)新深化試點(diǎn)、“產(chǎn)業(yè)人才地圖”全省首個(gè)區(qū)縣建設(shè)試點(diǎn)等一系列探索，以期推動(dòng)產(chǎn)業(yè)和人才實(shí)現(xiàn)“比翼齊飛”。這些先行先試的探索，為產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈架起橋梁，成為蕭山達(dá)成產(chǎn)才深度融合、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的突破所在。

破局突圍，打開(kāi)發(fā)展天花板

人才是創(chuàng)新的引擎，產(chǎn)業(yè)是創(chuàng)新的基底，推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，關(guān)鍵要做好產(chǎn)才深度融合的大文章。近年來(lái)，蕭山區(qū)委、區(qū)政府大力實(shí)施“名校名院名所”工程，規(guī)劃1760畝土地，全區(qū)累計(jì)投入超170億元，先后引進(jìn)北大信息技術(shù)高等研究院、浙大杭州國(guó)際科創(chuàng)中心、西電杭州研究院、湘湖實(shí)驗(yàn)室等高能級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)，進(jìn)一步打通教育、人才和科技之間的壁壘，促進(jìn)“教育鏈—人才鏈—?jiǎng)?chuàng)新鏈—產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合的“星鏈”效應(yīng)，致使教育資源、科研實(shí)力、人才集聚等情況得到了很大的改善。

高能級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)“建起來(lái)”只是領(lǐng)跑的第一步，“用起來(lái)”從而支撐本地科技創(chuàng)新、賦能本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更深度寫(xiě)好“教科人”實(shí)質(zhì)性貫通這篇文章，才是行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“關(guān)鍵之舉”。

去年8月，浙江首批省級(jí)創(chuàng)新深化試點(diǎn)名單出爐。蕭山區(qū)關(guān)于“構(gòu)建科教融合人才培養(yǎng)新格局，打造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)新范式”的試點(diǎn)項(xiàng)目榜上有名。

入選試點(diǎn)之后，蕭山立下新目標(biāo)——到2025年，區(qū)內(nèi)科創(chuàng)平臺(tái)招引碩博研究生規(guī)模達(dá)5000人左右，建成一支超千人的高水平復(fù)合型科研隊(duì)伍，其中35周歲以下青年科研人員占比超90%；布局建設(shè)國(guó)家、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室10家以上，共建校（院）企聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室達(dá)到150家以上，全社會(huì)R&D經(jīng)費(fèi)支出占GDP比重達(dá)4.1%；新興產(chǎn)業(yè)形成集群優(yōu)勢(shì)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值比重達(dá)78%，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)超3000家。

發(fā)揮高能級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合工業(yè)大區(qū)的產(chǎn)業(yè)特色，蕭山不斷深化科教融合人才聯(lián)合培養(yǎng)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)與人才深度耦合，繼續(xù)開(kāi)始了一場(chǎng)大展身手的探索。

機(jī)制創(chuàng)新，產(chǎn)教融合推進(jìn)人才培養(yǎng)

近些年，蕭山區(qū)大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)，引進(jìn)了北大信息技術(shù)高等研究院、浙大杭州國(guó)際科創(chuàng)中心、西電杭州研究院、浙大計(jì)算機(jī)創(chuàng)新技術(shù)研究院、巴頓焊接技術(shù)高等研究院、湘湖高新技術(shù)應(yīng)用研究院、湘湖實(shí)驗(yàn)室七大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，“領(lǐng)航”蕭山創(chuàng)新發(fā)展。

借助重量級(jí)科研機(jī)構(gòu)做好人才引育、擴(kuò)大各類人才的“進(jìn)口”之余，蕭山還著重加強(qiáng)政策引導(dǎo)及體制機(jī)制的創(chuàng)新，促進(jìn)平臺(tái)與企業(yè)之間的融匯，擴(kuò)大其“出口”，讓人才與產(chǎn)業(yè)同頻共振。

西電杭州研究院在碩士研究生培養(yǎng)中引入企業(yè)導(dǎo)師與學(xué)校導(dǎo)師共同指導(dǎo)的模式，校企聯(lián)合制定培養(yǎng)計(jì)劃，推出個(gè)性化案例課程、實(shí)踐課程等校企聯(lián)合“金課”，確保學(xué)生能夠在理論與實(shí)踐之間無(wú)縫銜接。此外，研究院和企業(yè)還開(kāi)展定制化聯(lián)合培養(yǎng)和“訂單式”實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，以科帶教、以產(chǎn)促教，從而培養(yǎng)既具理論視野、又具產(chǎn)業(yè)技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才。

“‘雙導(dǎo)師+訂單式’研究生聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制提高了新型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，使學(xué)生不僅掌握扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，還具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)，更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。同時(shí)也讓企業(yè)提前了解和培養(yǎng)符合企業(yè)需求的人才，解決了企業(yè)招引人才難的問(wèn)題。”蕭山區(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

體制機(jī)制創(chuàng)新的效果顯現(xiàn)在了實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)之中。西電杭研院首屆畢業(yè)生中，浙江籍生源僅占3.9%，但學(xué)生留杭就業(yè)率達(dá)到了25.67%，留浙率為28.74%。讓浙江地芯引力科技有限公司感到欣喜的是，與西電杭研院聯(lián)合培養(yǎng)的12名研究生中，畢業(yè)的3名學(xué)生均留在了企業(yè)發(fā)展。

此外，共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室也是蕭山區(qū)發(fā)揮人才效能推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新法寶之一。該舉措指的是區(qū)內(nèi)科創(chuàng)平臺(tái)與企業(yè)共建“聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”，科創(chuàng)平臺(tái)負(fù)責(zé)引進(jìn)高端研發(fā)人才為企業(yè)所用，企業(yè)負(fù)責(zé)提出研發(fā)需求、開(kāi)放應(yīng)用場(chǎng)景，雙方共同推動(dòng)研發(fā)成果應(yīng)用落地，從而讓企業(yè)快速形成數(shù)字化改造和新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)能力。

這種跨領(lǐng)域、跨行業(yè)的合作模式，不僅解決了企業(yè)面臨的人才、技術(shù)和創(chuàng)新等問(wèn)題，還能夠促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室推行以來(lái)，蕭山區(qū)科創(chuàng)平臺(tái)累計(jì)與企業(yè)共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室120余家，招引各類人才5000余人，撬動(dòng)企業(yè)研發(fā)資金投入超15億元。

一份地圖，讓人才與產(chǎn)業(yè)“共舞”

近幾日，白墻黛瓦的烏鎮(zhèn)光彩煥發(fā)，和世界再赴一場(chǎng)“金秋之約”。11月19日，蕭山區(qū)“產(chǎn)業(yè)人才地圖”亮相世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)烏鎮(zhèn)峰會(huì)，這個(gè)賦能科技人才挖掘、招引和產(chǎn)業(yè)服務(wù)的可視化數(shù)智平臺(tái)在現(xiàn)場(chǎng)得到了諸多關(guān)注。

以傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)起家的蕭山，在時(shí)代浪潮下，錨定纖維新材料、智能汽車兩大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群，聚焦智能物聯(lián)、生命健康、高端裝備三大新興產(chǎn)業(yè)集群，著眼綠色能源、綠色建筑、未來(lái)網(wǎng)絡(luò)等未來(lái)產(chǎn)業(yè)，正以鏈?zhǔn)郊壕珳?zhǔn)打造“2+3+X”先進(jìn)制造業(yè)體系。

產(chǎn)才融合發(fā)展亦是打造現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的必由之路。今年3月，蕭山區(qū)經(jīng)信局協(xié)同蕭山區(qū)委人才辦，聯(lián)合北大信研院開(kāi)發(fā)蕭山區(qū)“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，圍繞“2+3+X”先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，以技術(shù)圖譜為核心，串聯(lián)起人才庫(kù)、企業(yè)庫(kù)、知識(shí)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)三者之間的精準(zhǔn)匹配和多向鏈接。

這份“地圖”的特殊之處在于，不僅可以呈現(xiàn)人才畫(huà)像、企業(yè)畫(huà)像和技術(shù)圖譜，還能清晰展現(xiàn)產(chǎn)才布局情況、關(guān)鍵技術(shù)分析、全球人才分布等產(chǎn)才要素信息，讓產(chǎn)才工作變得直觀易懂。

在人才招引上，相對(duì)于以往費(fèi)時(shí)費(fèi)力的撒網(wǎng)式排摸，有了“產(chǎn)業(yè)人才地圖”后，可以實(shí)時(shí)感知相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，形成技術(shù)因子圖譜，從而快速精準(zhǔn)地從全球范圍內(nèi)匹配關(guān)鍵人才，再根據(jù)人才的國(guó)籍、來(lái)蕭可能性、與蕭山區(qū)產(chǎn)業(yè)的匹配度等條件進(jìn)行排序和推薦，獲取人才相關(guān)信息。借助“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，還可以對(duì)盯引人才的科研軌跡與科研成果分析，繪制人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以便于從人才網(wǎng)絡(luò)圖譜中挖掘合適的中間人，從而實(shí)現(xiàn)靶向招引，降低交流成本，提升招引成功率。

得益于“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)和人才在蕭山被打通“任督二脈”，形成了“人才+企業(yè)”“企業(yè)+技術(shù)”“技術(shù)+人才”的生態(tài)圈循環(huán)，呈現(xiàn)出各類產(chǎn)才融合的新場(chǎng)景。今年7月，浙江省經(jīng)信廳還正式發(fā)文同意了蕭山建設(shè)“產(chǎn)業(yè)人才地圖”區(qū)縣試點(diǎn)，是目前全省唯一的區(qū)縣試點(diǎn)。

未來(lái)，“產(chǎn)業(yè)人才地圖”將面向政府側(cè)、產(chǎn)業(yè)側(cè)、人才側(cè)開(kāi)發(fā)三大服務(wù)端口，構(gòu)建更為豐富的應(yīng)用矩陣，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)才大數(shù)據(jù)的充分利用，進(jìn)一步提升人才首位度、激發(fā)創(chuàng)新活力值。

眼下，蕭山這座城市，已經(jīng)將與人才共榮共生融入了高質(zhì)量發(fā)展血脈。全新的化學(xué)反應(yīng)，正迅速地催化著蕭山的明天。