區(qū)人社局開展訴源治理工作交流座談會(huì)

日前，區(qū)社保局工傷糾紛調(diào)解工作室組織訴源治理工作交流會(huì)暨第二期“靈動(dòng)成長”調(diào)解員素養(yǎng)提升培訓(xùn)。

會(huì)議總結(jié)了工傷領(lǐng)域訴源治理工作及半年來調(diào)解工作室運(yùn)行情況、分析存在的問題，與會(huì)調(diào)解員從自身調(diào)解實(shí)踐入手談心得體會(huì)、提對策建議，共同研究訴源治理的創(chuàng)新模式，謀劃工作室的發(fā)展思路。

會(huì)議提出，要持續(xù)深耕細(xì)作樹立特色品牌，打造企業(yè)和勞動(dòng)者信賴的專業(yè)調(diào)解工作室，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定注入新動(dòng)能。同時(shí)，要充分發(fā)揮工作室在工傷糾紛化解和法規(guī)政策宣傳中的積極作用，指導(dǎo)用人單位合法規(guī)范用工管理，在勞動(dòng)糾紛訴源治理工作中探索新路徑。

為提升工傷領(lǐng)域矛盾糾紛預(yù)防化解能力，推動(dòng)工傷糾紛源頭治理，今年以來，區(qū)人社局探索搭建“2·3·3”訴源治理工作體系，成立工傷糾紛調(diào)解工作室，引入職業(yè)律師參與調(diào)解，突出工作室在工傷糾紛化解中的專業(yè)優(yōu)勢。自運(yùn)行以來，調(diào)解工作室共收到各類工作時(shí)事故傷害調(diào)解申請62件，調(diào)解成功率達(dá)51%。