杭州蕭山：“悉心澆灌”助力年輕干部拔節(jié)成長

“在這兩年里，我最感謝的就是我的幫帶導(dǎo)師，是他帶我扎根腳下土地，了解基層實際，迅速轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)駐村工作?！苯?，杭州市公安局駐蕭山區(qū)進化鎮(zhèn)裘家塢村選調(diào)生陳仁靖結(jié)束了為期兩年的駐村工作。在裘家塢村的兩年，在進化鎮(zhèn)黨委的培養(yǎng)和幫帶導(dǎo)師的指導(dǎo)下，陳仁靖克服“思想關(guān)”“語言關(guān)”“行動關(guān)”，走村入戶深入了解社情民意，參與了強村公司建設(shè)、杭州亞運會保障、美麗鄉(xiāng)村提升建設(shè)等多方面工作。一個初入社會的青澀少年逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭熘O基層工作的行家里手。

近年來，越來越多像陳仁靖這樣的選調(diào)生活躍在蕭山的各個村莊。對于其中的大部分人而言，這是他們進入社會的第一站，為了幫助他們系好工作生涯的第一粒扣子，蕭山區(qū)堅持以“大人才觀”加強選調(diào)生隊伍建設(shè)，重點聚焦選調(diào)生全周期管理和多維度培養(yǎng)，幫助選調(diào)生盡快完成身份轉(zhuǎn)變，快速成長成才。

選調(diào)生培養(yǎng)僅僅是蕭山全面加強年輕干部隊伍建設(shè)系統(tǒng)工程中的重要一環(huán)。今年以來，蕭山區(qū)圍繞全面加強“三支隊伍”建設(shè)部署要求，大力度推進年輕干部培養(yǎng)。在年輕干部入職之初就為他們選配“十佳”和“最美”公務(wù)員、“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等業(yè)務(wù)骨干作為幫帶導(dǎo)師，培育過硬的專業(yè)素養(yǎng)，同時開設(shè)“年輕干部成長營”“年輕干部座談會”“優(yōu)秀年輕干部專題研討班”等系列活動，進一步錘煉崗位技能，上好“第一課”、跑好“第一程”。

“為保證培養(yǎng)實效，我們還會結(jié)合本地經(jīng)濟發(fā)展中心任務(wù)，選派優(yōu)秀年輕干部到重大項目、重要崗位、重點專班實訓(xùn)歷練，將實踐實訓(xùn)作為提升專業(yè)能力、檢驗專業(yè)水平的重要途徑。”蕭山區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人說。今年以來，已先后選派65名干部到重點工作專班等發(fā)展改革一線歷練，85名干部到對口援助、巡察檢查等崗位掛職鍛煉，35名年輕干部到鎮(zhèn)街、村社等一線跟崗鍛煉。

在年輕干部的培養(yǎng)之路上，蕭山區(qū)各鎮(zhèn)街也結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)、文化特點進行探索，如進化鎮(zhèn)實施“奔進工程”助力年輕干部成長，讓資深骨干和優(yōu)秀干部擔(dān)任導(dǎo)師，為新錄用年輕干部上好基層工作第一課，同時依托自然資源，將年輕干部培養(yǎng)與實際工作相結(jié)合，圍繞進化鎮(zhèn)“6+1”農(nóng)文旅共富融合鏈品牌和文博陣地，精心設(shè)計年輕干部“成才之旅”，融合課堂學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)、實踐鍛煉等多種形式，以“任務(wù)清單+實地打卡”的形式幫助年輕干部學(xué)習(xí)成長。

接下來，蕭山區(qū)將持續(xù)探索完善培育機制，為廣大年輕干部提供施展才華的廣闊空間和舞臺，持續(xù)培養(yǎng)一批理想信念堅定、政治素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出、實績表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，為奮力開創(chuàng)中國式現(xiàn)代化區(qū)（縣）域范例建設(shè)新局面提供堅強隊伍保障。