杭州蕭山：著力培養(yǎng)經(jīng)濟型專業(yè)干部

以隊伍“含經(jīng)量”提升發(fā)展“含金量”

杭州蕭山：著力培養(yǎng)經(jīng)濟型專業(yè)干部

　　“在與海歸客商交流中從被質(zhì)疑到獲得認可，讓我深切感受到專業(yè)素養(yǎng)對于招商干部和招商工作的重要性?！薄拔伊⒅灸茉诶碚撝R和業(yè)務(wù)能力上做企業(yè)家的朋友，以實際行動跟上企業(yè)成長的步伐。”近日，在蕭山“潮學堂”經(jīng)濟型專業(yè)干部成長營開營儀式上，兩位年輕學員代表結(jié)合崗位經(jīng)歷先后發(fā)言。

　　經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“關(guān)鍵在人”。蕭山素有“工業(yè)大區(qū)”“經(jīng)濟大區(qū)”之名，面對當前科技革命、產(chǎn)業(yè)變革加速演進的新形勢新挑戰(zhàn)，“老大哥”蕭山亟須一大批學經(jīng)濟、懂經(jīng)濟、抓經(jīng)濟的專業(yè)干部。如何建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，全力推動蕭山經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和進一步全面深化改革，蕭山區(qū)委組織部用成長營和陪跑團“兩翼齊飛”給出了答案。

　　成長營聚焦“智能物聯(lián)、生命健康、新材料”三條前沿產(chǎn)業(yè)賽道，與華為全球培訓中心、浙大杭州國際科創(chuàng)中心等一流機構(gòu)深度合作，量身定制專題培訓課程，打破傳統(tǒng)實訓模式，把產(chǎn)業(yè)腹地、市場一線等作為干部“練兵場”，并打造“潮聲”交流沙龍、“潮研”課題調(diào)研、“潮聞”交流期刊等三個思想交流平臺，形成課程賦能、實戰(zhàn)實訓和交流比學于一體的綜合培養(yǎng)體系，實現(xiàn)經(jīng)濟干部全周期培養(yǎng)。

　　“看到這樣‘高配置’的成長營，我第一時間報了名，非常期待成長營的理論和實訓課程。”來自臨浦鎮(zhèn)的一名經(jīng)濟工作一線干部談到自己有幸成為成長營的一員，感到十分激動。此次成長營吸引了來自不同職務(wù)層次、橫跨多個領(lǐng)域的744名干部報名，最終70人脫穎而出，可謂好中選優(yōu)。

　　成長營是蕭山探索專業(yè)干部培養(yǎng)新路徑、新模式的又一項創(chuàng)新舉措，也是“潮學堂”專業(yè)化培訓體系中的重要一環(huán)。2023年以來，蕭山區(qū)以建設(shè)一支以理念一流、素質(zhì)一流、實干一流的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標，創(chuàng)設(shè)“潮學堂”專業(yè)化培訓體系，圍繞國企改革、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、人才生態(tài)等重大戰(zhàn)略，組織部門、鎮(zhèn)街、專班“一把手”和區(qū)管干部13批共620余人赴上海、深圳、蘇州等地取經(jīng)問計、開拓視野。

　　此外，蕭山區(qū)還啟動了“助企陪跑”服務(wù)行動，優(yōu)選56名干部下沉企業(yè)、助企陪跑，通過學在一線、干在一線、練在一線、成長在一線，推動經(jīng)濟發(fā)展與干部成長雙提升。

　　“作為一名經(jīng)濟領(lǐng)域的‘小白’，助企3個多月來，我的視野開闊了，經(jīng)濟思維變強了，溝通協(xié)調(diào)的能力也有了很大提升，我很珍惜這樣的鍛煉機會，也希望繼續(xù)以我的‘陪跑’換來企業(yè)的‘快跑’?！笔捝揭幻闩芨刹咳缡钦f。

　　在蕭山，想干就有舞臺，能干就有支撐。接下來，蕭山區(qū)將依托“潮學堂”專業(yè)化培訓體系，繼續(xù)加大經(jīng)濟領(lǐng)域“尖兵”的培養(yǎng)力度，辦好經(jīng)濟型專業(yè)干部成長營等系列載體，為全區(qū)發(fā)現(xiàn)、儲備一批優(yōu)秀的年輕干部和專業(yè)干部。