“蕭山工匠”賦能產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì) 技能人才數(shù)量全省居首

省勞動(dòng)模范、“浙江工匠”劉克敏，是我區(qū)杭蕭鋼構(gòu)一名專業(yè)技能人才。30年來(lái)，她愛(ài)崗敬業(yè)努力做好焊接技術(shù)傳、幫、帶工作，不僅為企業(yè)大大提高了工作效率、降低了成本、增加了效益，還帶出一大批“高工”徒弟，成為了蕭山鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)的一支“精銳連隊(duì)”。

劉克敏只是我區(qū)產(chǎn)業(yè)大軍中的一名優(yōu)秀“士兵”。在蕭山，由30余萬(wàn)名優(yōu)秀技能人才組成的“產(chǎn)業(yè)大軍”，不斷賦能產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)迭代、轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。

記者日前從區(qū)總工會(huì)獲悉，我區(qū)自2019年被列為省級(jí)產(chǎn)改試點(diǎn)以來(lái)，圍繞產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大“五大任務(wù)”，縱深推進(jìn)產(chǎn)改工作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)“技能增收”，賦能產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2023年新增技能人才1.3萬(wàn)人，全區(qū)技能人才總量達(dá)31.4萬(wàn)人，位居全省各縣（市、區(qū)）首位。

近年來(lái)，我區(qū)打造了政府、工會(huì)、企業(yè)三級(jí)培育體系，不斷加強(qiáng)技師工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室等項(xiàng)目建設(shè)力度。僅2023年，就認(rèn)定區(qū)級(jí)技師工作室5家、職工高技能人才創(chuàng)新工作室12家，新增杭州市技師工作室2家，職工高技能人才（勞模工匠）創(chuàng)新工作室2家，對(duì)新增各級(jí)工作室給予配套資金支持。

同時(shí)，我區(qū)發(fā)揮優(yōu)秀技能人才的傳幫帶作用和在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的主力軍作用，聘請(qǐng)了勞動(dòng)模范、工匠、職業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手成立名師帶徒檔案庫(kù)，實(shí)行定期目標(biāo)化培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)1200余對(duì)師徒成功結(jié)對(duì)，營(yíng)造了技能傳承的良好氛圍。

就在前不久，新一輪“蕭山工匠”出爐。本輪工匠評(píng)選重點(diǎn)關(guān)注數(shù)字轉(zhuǎn)型、未來(lái)工廠、人工智能、鄉(xiāng)村振興、共同富裕、文化興盛、新就業(yè)形態(tài)等領(lǐng)域，并優(yōu)先推薦國(guó)家級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)、國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、省級(jí)隱形冠軍企業(yè)、省未來(lái)工廠、省級(jí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、各級(jí)產(chǎn)改試點(diǎn)單位等類型企業(yè)的高技能人才。

除了“蕭山工匠”認(rèn)定外，我區(qū)建立了多層級(jí)技能人才競(jìng)賽管理機(jī)制，不斷擴(kuò)大競(jìng)賽的覆蓋面。僅 2023年，區(qū)總工會(huì)以“強(qiáng)技能迎亞運(yùn)助共富”為主題，圍繞亞運(yùn)保障、技能提升舉辦亞運(yùn)安保安檢、快遞員等全區(qū)技術(shù)比武活動(dòng)20場(chǎng)，全區(qū)舉辦各級(jí)技能競(jìng)賽 1000余場(chǎng)，帶動(dòng)崗位練兵超16萬(wàn)人。

多年來(lái)，我區(qū)積極完善相關(guān)技能人才軟件建設(shè)，推廣能級(jí)工資集體協(xié)商新機(jī)制。通過(guò)推廣技術(shù)創(chuàng)新、能級(jí)工資等專項(xiàng)合同，推動(dòng)工人技能水平與薪酬等級(jí)掛鉤，強(qiáng)化一線工人、技術(shù)工人和管理人員“同等評(píng)價(jià)、同等待遇”。據(jù)悉，蕭山能級(jí)工資集體協(xié)商“云”模式，還獲評(píng)杭州市工會(huì)改革創(chuàng)新優(yōu)秀成果和2023年蕭山區(qū)法治化營(yíng)商環(huán)境改革“十大品牌項(xiàng)目”。

與此同時(shí)，圍繞技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)，我區(qū)還實(shí)施了一系列制度改革。推行企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，不斷提升培育針對(duì)性；推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，實(shí)現(xiàn)了人才從“企業(yè)用、政府評(píng)”到“企業(yè)用、企業(yè)評(píng)”；推行技能等級(jí)制度與職稱制度、人才分類制度互通，讓技能人才突破學(xué)歷限制，參加職稱評(píng)審、高層次人才分類認(rèn)定，成為專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才。