“后亞運(yùn)時(shí)代”，在蕭山長(zhǎng)運(yùn)，一場(chǎng)研討會(huì)正在開啟頭腦風(fēng)暴！

擁抱“后亞運(yùn)”，展望新發(fā)展。為進(jìn)一步加強(qiáng)蕭山長(zhǎng)運(yùn)公司內(nèi)部管理水平，完善企業(yè)選人用人機(jī)制，更好地發(fā)現(xiàn)和選拔一批可造之才，加快構(gòu)建多樣化人才梯隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)和活力，11月9日下午，蕭山長(zhǎng)運(yùn)公司開展了一場(chǎng)以“擁抱亞運(yùn)后時(shí)代 展望企業(yè)大發(fā)展”為主題的青年管理代表座談會(huì)。蕭山長(zhǎng)運(yùn)公司班子成員、各黨支部書記、企業(yè)管理骨干代表、優(yōu)秀青年員工代表等40余人參加座談會(huì)，長(zhǎng)運(yùn)公司黨總支委員、副總經(jīng)理俞鵬飛主持會(huì)議。

蕭山長(zhǎng)運(yùn)公司黨總支書記、總經(jīng)理趙宇

趙宇首先對(duì)青年干部員工在工作中展現(xiàn)的高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度和時(shí)刻關(guān)心公司發(fā)展的主人翁精神給予充分肯定，并鼓勵(lì)大家今后多提出更多有利于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的合理化建議。

趙宇向參會(huì)人員分析通報(bào)了公司當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀并解讀發(fā)展瓶頸，重點(diǎn)介紹了公司業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)變革、資產(chǎn)重組、降本增效、崗位調(diào)整等情況及下一步經(jīng)營(yíng)工作主要思路，幫助大家更加清晰地指明了企業(yè)與員工未來(lái)的發(fā)展方向。

趙宇要求，廣大青年干部員工要正視困難瓶頸，進(jìn)一步提振精神，加倍珍惜干事創(chuàng)業(yè)的青春年華和良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，牢牢抓住目前企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)人才迫切需求的黃金機(jī)遇期，與企業(yè)同舟共濟(jì)、同心同行，以年輕人的激情和闖勁，緊緊擁抱“后亞運(yùn)時(shí)代”，積極發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，大膽干事、積極謀事、用心成事，在企業(yè)的大發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我，創(chuàng)造更大價(jià)值。

座談會(huì)上，37名青年干部員工緊緊圍繞活動(dòng)主題，在規(guī)定的三分鐘時(shí)間內(nèi)依次簡(jiǎn)要介紹了自己的工作崗位及工作內(nèi)容，分享在工作中的所見、所感、所思、所悟，講述自己在工作中遇到的困難問(wèn)題及應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。

大家結(jié)合自身崗位就如何破解企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)狀問(wèn)題、未來(lái)可以探索的經(jīng)營(yíng)方向等方面提出自己的見解，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

隨后，在場(chǎng)所有人對(duì)每名發(fā)言的青年干部員工從“德能勤績(jī)廉”等五個(gè)方面及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行了綜合性評(píng)價(jià)打分。

接下來(lái)，蕭山長(zhǎng)運(yùn)公司將繼續(xù)圍繞人才的“選、用、育、留”厚植人才成長(zhǎng)沃土，將人才培育工作融入發(fā)展大局，鼓勵(lì)青年人才擔(dān)當(dāng)時(shí)代責(zé)任、勇于砥礪奮斗，與企業(yè)同心筑夢(mèng)，為蕭山高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。