深耕細(xì)作結(jié)碩果 和諧勞動(dòng)關(guān)系奏響“和諧”樂章

杭州灣信息港被評(píng)為全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)，成為全市目前唯一獲此殊榮的工業(yè)園區(qū)；傳化集團(tuán)、勝達(dá)集團(tuán)獲評(píng)全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)……在蕭山，隨著越來越多“國(guó)字號(hào)”標(biāo)桿的出現(xiàn)，以和諧勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量夯實(shí)社會(huì)之基的累累碩果，正在散發(fā)著“帶動(dòng)一片、影響一域”的甜蜜芬芳。

勞動(dòng)就業(yè)，一頭連著千家萬(wàn)戶，一頭連著宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近年來，區(qū)總工會(huì)找準(zhǔn)構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系切入點(diǎn)著力點(diǎn)，力促集體協(xié)商機(jī)制更優(yōu)、職工民主意識(shí)更強(qiáng)、權(quán)益保障措施更實(shí)，推動(dòng)蕭山經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏、共同發(fā)展。如今，全區(qū)累計(jì)有1116家企業(yè)參與和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，越來越多的企業(yè)和員工成為“命運(yùn)共同體”，和諧的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出社會(huì)綜合治理的溫情底色。

民主管理注入發(fā)展新動(dòng)能

推動(dòng)共同富裕，既要“做大蛋糕”，又要“分好蛋糕”。讓職工得實(shí)惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會(huì)得穩(wěn)定，是推動(dòng)職企成為新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系共同體的出發(fā)點(diǎn)，也是當(dāng)前工會(huì)工作的落腳點(diǎn)。

在傳化集團(tuán)，公司的事大家商量，職工的事民主決策。員工提案10萬(wàn)余件，改善課題800余個(gè)，經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到8000余萬(wàn)元，通過“追夢(mèng)行動(dòng)”，點(diǎn)燃職工創(chuàng)造夢(mèng)想和熱情。

在勝達(dá)集團(tuán)，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的積極性，每年投入500萬(wàn)元為職工預(yù)設(shè)多通道、多類別的技能培訓(xùn)路徑，并通過改善配套設(shè)施，豐富員工精神生活，凝聚起愛企愛家的“溫情”。

在杰牌傳動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才主體作用，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人有50%以上來自生產(chǎn)一線，已擁有百人研發(fā)團(tuán)隊(duì)，獲得100余項(xiàng)核心發(fā)明專利……

這3家企業(yè)都有著相同的“制勝法寶”——堅(jiān)持推行企業(yè)民主管理制度。

近年來，我區(qū)不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度體系，推動(dòng)基層民主協(xié)商向廣泛、多元、規(guī)范發(fā)展。今年，區(qū)總工會(huì)將以清單式、項(xiàng)目化、責(zé)任制、時(shí)間表的形式，深入推進(jìn)構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系“八大工程”21條具體舉措，梯隊(duì)式培育認(rèn)定30家區(qū)級(jí)具有蕭山特色的新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系典型示范企業(yè)、園區(qū)、鎮(zhèn)街，為企業(yè)發(fā)展厚植“源動(dòng)力”，探索出和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的“蕭山模式”。

共建共商提升職工“薪”福感

一方面是技能人才培養(yǎng)帶來個(gè)人成長(zhǎng)，另一方面是制度和機(jī)制創(chuàng)新帶來收入增加。

“員工是圣奧的主人，是圣奧最寶貴的財(cái)富?！痹谑W科技，讓員工從企業(yè)發(fā)展的“觀眾”變成“主角”，這一理念早已深入人心。通過實(shí)施“小微工廠”“虛擬公司”等，圣奧科技著力搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，打破傳統(tǒng)定薪定責(zé)模式，使產(chǎn)業(yè)工人的工作積極性和創(chuàng)造力得到明顯提升，去年人均產(chǎn)能提升19%，員工人均工資增長(zhǎng)15%以上。

作為創(chuàng)新型企業(yè)，先臨三維科技股份有限公司的員工隊(duì)伍學(xué)歷高、年輕態(tài)。公司全年開展“按需培訓(xùn)”200多場(chǎng)，鼓勵(lì)全員參加“樹人計(jì)劃”，培養(yǎng)人才進(jìn)階、晉升。近1400平方米的綜合運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館以及10多個(gè)俱樂部，讓員工勞逸結(jié)合，以更好的狀態(tài)投入到工作和生活中。

在杭州灣信息港，通過探索“線上+線下”工資集體協(xié)商模式，讓更多職工代表參與其中。同時(shí)建立信息港“廉潔伙伴生態(tài)圈”，明確了三方合作交往的行為準(zhǔn)則和廉潔底線，還以“e港大腦”一體化數(shù)字服務(wù)平臺(tái)為載體，促使民企將清廉力量轉(zhuǎn)化成發(fā)展動(dòng)能。

類似的創(chuàng)新做法和亮點(diǎn)，在蕭山還有不少。區(qū)總工會(huì)積極探索能級(jí)工資集體協(xié)商，設(shè)立“專項(xiàng)通道”，圍繞創(chuàng)新創(chuàng)造、技術(shù)技能、榮譽(yù)以及學(xué)歷提升等“4+X”要素，暢通薪酬上升空間，實(shí)現(xiàn)技能人才“擴(kuò)中”目標(biāo)。在全省率先搭建“云協(xié)商”應(yīng)用場(chǎng)景，融合線上工資集體協(xié)商和集體合同智能管理兩大功能，建立健全企業(yè)與職工共商共決機(jī)制，推動(dòng)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效。目前，通過云協(xié)商平臺(tái)簽訂401份集體合同，覆蓋職工85735人，其中能級(jí)工資專項(xiàng)合同156份。

此外，區(qū)總工會(huì)還推出“守好紅色根脈、班前十分鐘”“講好勞模故事”“樹匠心、育匠人、鑄匠魂”等活動(dòng)，推進(jìn)區(qū)職工文化中心新建項(xiàng)目，迭代升級(jí)職工服務(wù)陣地。研發(fā)在職職工醫(yī)療互助數(shù)字化改革項(xiàng)目，幫扶惠民，助力共富。啟動(dòng)“工迎亞運(yùn)身心同健”心理健康服務(wù)行動(dòng)，提供29項(xiàng)服務(wù)課程清單，惠及職工25000余人。同時(shí)，積極探索新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)和權(quán)益保障路徑，新建新就業(yè)形態(tài)工會(huì)組織132家，發(fā)展會(huì)員12710人。

一系列的暖心舉措，為蕭山職工注入奮斗的新動(dòng)力，也讓他們找到歸屬感、獲得安全感，更有力提升了和諧勞動(dòng)關(guān)系的“幸福指數(shù)”。