蕭山人社這一年——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系篇

過(guò)去的一年，區(qū)人力社保局堅(jiān)持以人為本、平安發(fā)展的原則，積極探索人社領(lǐng)域基層現(xiàn)代化治理，深化矛盾糾紛多元治理，加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系蕭山樣板。

源頭治理

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系新樣板

關(guān)注“和諧度”，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。創(chuàng)建100家和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，成功培育2家國(guó)家級(jí)企業(yè)、園區(qū)——?jiǎng)龠_(dá)集團(tuán)有限公司與杭州灣信息港小鎮(zhèn)獲“全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”與“全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，探索出和諧勞動(dòng)關(guān)系“蕭山模式”。

打造“數(shù)字化”，推廣網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)應(yīng)用。全年網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同50.5萬(wàn)份，電子合同覆蓋率85.35%。面向轄區(qū)企業(yè)開(kāi)展用工診斷評(píng)估服務(wù)，提升企業(yè)用工規(guī)范性，累計(jì)開(kāi)展評(píng)估1200家次。推進(jìn)企業(yè)薪酬制度改革，完成318家樣本企業(yè)薪酬調(diào)查。

完善“鞏固點(diǎn)”，構(gòu)建三方機(jī)制保障勞動(dòng)權(quán)益。建立三支隊(duì)伍，全區(qū)每個(gè)鎮(zhèn)街確立一名以上勞動(dòng)保障專(zhuān)員，區(qū)人力社保局25名工作人員擔(dān)任督導(dǎo)員。組織開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，完成1200名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)。建立鎮(zhèn)街勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員工作聯(lián)系群，形成上下貫通、同步響應(yīng)的工作局面。

系統(tǒng)治理

構(gòu)建調(diào)解仲裁新范式

堅(jiān)持非訴訟化解矛盾。探索優(yōu)化“立案前調(diào)解機(jī)制”，由律師和專(zhuān)職調(diào)解員協(xié)調(diào)，雙方通過(guò)自愿協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，有效提升辦案質(zhì)效。2022年立案前累計(jì)調(diào)解成功案件732件。全年，共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件5024件，辦結(jié)4848件，結(jié)案率96.5%，調(diào)解成功率89.4%，案件網(wǎng)辦率39.8%，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失1.45億元。

打造首批“數(shù)字仲裁”，實(shí)現(xiàn)仲裁案件云調(diào)處模式。完成6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)字仲裁庭建設(shè)，配備高清數(shù)字影音系統(tǒng)和實(shí)時(shí)數(shù)字監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁在線申請(qǐng)、在線調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)庭審。2022年網(wǎng)辦率達(dá)39.8%，仲裁院多次被評(píng)為省級(jí)調(diào)解仲裁案件處理工作成績(jī)突出“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”仲裁院。

深化“裁審銜接”，提升勞動(dòng)仲裁案件處置效能。健全重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)重大疑難案件，實(shí)施法院、司法、工會(huì)、信訪等共研。設(shè)立首家“共享法庭”，通過(guò)法官連線方式，實(shí)現(xiàn)深度銜接。

根治欠薪

織密勞動(dòng)權(quán)益保障網(wǎng)

根治欠薪高位部署、重拳出擊。一年來(lái)，堅(jiān)持將根治欠薪和除險(xiǎn)保安工作擺到更加突出的位置，確保根治欠薪工作取得新成效。9月23日，全區(qū)人力社保工作會(huì)議暨除險(xiǎn)保安根治欠薪百日攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)部署會(huì)召開(kāi)。10月28日，大綜合一體化改革暨全區(qū)根治欠薪專(zhuān)題工作會(huì)議召開(kāi)。11月3日，全區(qū)根治欠薪工作專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)召開(kāi)。12月7日，全區(qū)根治欠薪工作專(zhuān)題會(huì)議召開(kāi)，區(qū)委副書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)姜永柱講話。12月8日，全區(qū)人力社保工作會(huì)議暨冬季攻堅(jiān)暨根治欠薪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)推進(jìn)會(huì)召開(kāi)。

融入執(zhí)法改革，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。今年，區(qū)人力社保局積極融入“大綜合一體化”行政執(zhí)法改革，主動(dòng)開(kāi)展鎮(zhèn)街業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升辦案能力。推進(jìn)根治欠薪專(zhuān)班實(shí)體化運(yùn)作，確保欠薪“減存量、遏增量”。全年，共受理欠薪投訴線索14693件，辦結(jié)13246件，辦結(jié)率90.15%。其中，國(guó)務(wù)院欠薪線索7029件，辦結(jié)6613件，辦結(jié)率94.08%。

重點(diǎn)突破，專(zhuān)項(xiàng)核查排風(fēng)險(xiǎn)。2022年開(kāi)展除險(xiǎn)保安“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)6輪，累計(jì)檢查用人單位1200余家次，確保房地產(chǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患最小化，有力保障“10.1”“10.16”等重大節(jié)點(diǎn)平安穩(wěn)定。

集中接訪，強(qiáng)化聯(lián)合辦案。9月29日，由區(qū)根欠辦牽頭，組織發(fā)改、經(jīng)信、公安、財(cái)政、住建、交通、林水、市場(chǎng)監(jiān)管等成員單位和各鎮(zhèn)街在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展聯(lián)合接訪、聯(lián)合辦案，開(kāi)展勞動(dòng)維權(quán)集中接訪處置化解活動(dòng)。本次活動(dòng)共接訪26批54人涉及欠薪金額75.05萬(wàn)余元，均妥善處置。