“站”況顯著，昂揚博后風采（九）｜浙江省北大信息技術(shù)高等研究院：做好人才的貼心“服務員”

導語：1999年，我區(qū)第一家博士后科研工作站掛牌，此后，一家家博士后工作站破土而出，為蕭山播撒科研與創(chuàng)新的火種。目前，蕭山已建立博士后科研工作站51家，其中國家級22家、省級29家，涵蓋人工智能、計算機、鋼結(jié)構(gòu)、汽車制造等多個重點行業(yè)。

歷經(jīng)二十余載的蓬勃發(fā)展，蕭山的博士后工作站隊伍愈發(fā)壯大。截至目前，我區(qū)博士后工作站累計招收博士后研究人員411名，出站183名，累計投入研發(fā)經(jīng)費23.62億元。今年以來，區(qū)內(nèi)工作站累計承擔科研項目195個，獲得科技成果獎12項，授權(quán)專利198項，發(fā)表論文131篇，成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值5.75億元。

2019年4月4日，經(jīng)浙江省博士后工作辦公室批準，浙江省北大信息技術(shù)高等研究院正式設立浙江省博士后工作站。設站后，研究院按照“做實、放大、可持續(xù)”的要求，抓緊做好博士后招收進站工作，并充分發(fā)揮好博士后工作站在人才引進培養(yǎng)和推進產(chǎn)學研合作中的積極作用，為博士后提供咨詢、項目申報、補貼申領(lǐng)等相關(guān)服務。

形成“廣納英才”格局

鳳非梧桐不棲，良好的人才環(huán)境決定了人才的吸納度。對于博士后工作，研究院始終保持強烈的人才意識，廣開進賢之路、廣納天下英才，涵養(yǎng)尊才愛才的優(yōu)良生態(tài)土壤。設站后，研究院制定了相關(guān)政策用以重點支持國家級博士后工作站申請工作，以國家級博士后工作站為基礎(chǔ)順利推進研究院與北京大學的博士后聯(lián)合培養(yǎng)工作，積極促進北大優(yōu)質(zhì)人才資源與浙江當?shù)亓夹詣?chuàng)新生態(tài)的有機融合。另一方面，研究院也積極和浙江大學簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議，達成合作。目前，研究院在站博士后6人，意向進站人員3人，分別來自不同地域以及化學、人工智能、物理電子學、智慧能源管理等不同行業(yè)。

培養(yǎng)“硬核實力”本領(lǐng)

好鋼亦需磨煉，人才的培育是場持久戰(zhàn)。對于博士后工作，研究院始終堅持在培養(yǎng)和鍛煉上下苦功夫、下大功夫，始終秉持“讓博士后人才練就過硬本領(lǐng)”的理念。設站后，研究院加強在站管理，對博士后人員進行嚴要求、高標準的考核與培養(yǎng)，由研究院副院長、北京大學計算機學院研究員王韜（培養(yǎng)的出站博士后已入職清華大學）分管博士后培養(yǎng)工作，定期與博士后合作導師開展學術(shù)交流，提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量。此外，研究院鼓勵博士后人才下沉到基層，與工廠一線員工深入交流，進行業(yè)務梳理，加強對行業(yè)發(fā)展和蕭山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的理解。種種培育力度下，博士后工作取得了較為顯著的成果。目前，工作站已累計承擔6項科研項目情況，包括3項國家級項目和3項應用性研究項目，獲得1項省級科技成果獎。

優(yōu)化“拴心留才”環(huán)境

引才的關(guān)鍵是引心，關(guān)鍵是提高人才服務能力。對引進的博士后人才，研究院始終想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，讓博士后人才安心工作、潛心科研，當好人才的貼心“服務員”，誠心誠意為人才解決住房、社會福利等“后顧之憂”。在硬件服務上，研究院提供具有競爭力的薪酬待遇，根據(jù)實際科研需要為博士后配置充足科研啟動經(jīng)費，另外，根據(jù)人才層次配備必要的科研支撐人員，協(xié)助組建多層次科研工作團隊，還提供一流的人才服務，協(xié)助博士后人才申報國家、省、市級人才項目。在軟件服務上，研究院堅持每月舉行一場博士后交流活動，邀請科技領(lǐng)軍人士和企業(yè)高管來院分享、交流學術(shù)成果和管理經(jīng)驗。在站博士后反饋，此項活動在極大程度上幫助他們拓展知識面，汲取多方經(jīng)驗，在攻克項目難點過程中起到很大作用。

目前，我單位設站規(guī)模和結(jié)構(gòu)與蕭山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相適應、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相匹配、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級相融合，始終緊緊服務于蕭山區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展大局，為推動蕭山區(qū)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展貢獻堅實力量。我單位將會繼續(xù)把博士后青年人才培養(yǎng)擺在更加突出的位置，堅持培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才，造就一批朝氣蓬勃、富有創(chuàng)新精神，理論基礎(chǔ)扎實、具備發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p高層次人才，取得一批高水平的科研成果。