“站”況顯著，昂揚(yáng)博后風(fēng)采（六）｜宏勝集團(tuán)：打造高端人才“蓄水池”
導(dǎo)語(yǔ)：1999年，我區(qū)第一家博士后科研工作站掛牌，此后，一家家博士后工作站破土而出，為蕭山播撒科研與創(chuàng)新的火種。目前，蕭山已建立博士后科研工作站51家，其中國(guó)家級(jí)22家、省級(jí)29家，涵蓋人工智能、計(jì)算機(jī)、鋼結(jié)構(gòu)、汽車制造等多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)。
歷經(jīng)二十余載的蓬勃發(fā)展，蕭山的博士后工作站隊(duì)伍愈發(fā)壯大。截至目前，我區(qū)博士后工作站累計(jì)招收博士后研究人員411名，出站183名，累計(jì)投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)23.62億元。今年以來(lái)，區(qū)內(nèi)工作站累計(jì)承擔(dān)科研項(xiàng)目195個(gè)，獲得科技成果獎(jiǎng)12項(xiàng)，授權(quán)專利198項(xiàng)，發(fā)表論文131篇，成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值5.75億元。
2017年12月，宏勝集團(tuán)博士后工作站開(kāi)始設(shè)立，2019年10月正式授牌成立。截至目前，工作站共招收進(jìn)站博士后3名，目前在站2名，已出站1名。
研究共創(chuàng) 駛?cè)搿翱燔嚨馈?/strong>
2019年10月，在蕭山區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)、浙江大學(xué)教授的見(jiàn)證下，宏勝第一位兼職博士后——黃娟，完成了她的開(kāi)題報(bào)告。這位來(lái)自東南大學(xué)的“女學(xué)霸”是工作站成立以來(lái)第一位入駐的博士后，也是目前宏勝成功培養(yǎng)出站的優(yōu)秀代表。
作為宏勝首位進(jìn)站博士后，黃娟對(duì)于制造業(yè)擁有著別樣的情懷。她希望自己的研究可以真正提升產(chǎn)品的品質(zhì)，用先進(jìn)的科研成果影響中國(guó)人的口味。來(lái)到宏勝后，本職深耕于醫(yī)藥制作領(lǐng)域的她，嘗試將醫(yī)藥學(xué)領(lǐng)域積攢的科研經(jīng)驗(yàn)嫁接于食品研發(fā)產(chǎn)業(yè)中。從醫(yī)學(xué)到食品，黃博士觸類旁通，跨專業(yè)的前沿科技思想往往給宏勝研發(fā)中心許多不一樣的驚喜。
面對(duì)飲料開(kāi)發(fā)中大多數(shù)脂溶性營(yíng)養(yǎng)元素在水中溶解度低、水溶性營(yíng)養(yǎng)元素細(xì)胞膜滲透性及穩(wěn)定性差等問(wèn)題，黃博士將課題瞄準(zhǔn)多重乳液－水凝膠球遞送體系展開(kāi)，研究了影響體系穩(wěn)定性、溶出度和脂肪消化的關(guān)鍵微結(jié)構(gòu)，探索了營(yíng)養(yǎng)元素從多重乳液－水凝膠球體系中溶出的機(jī)制，最后將該體系應(yīng)用于攪拌型酸奶中，初步證明其在酸奶中具有應(yīng)用潛力。項(xiàng)目也正式被宏勝列為優(yōu)勢(shì)技術(shù)儲(chǔ)備，作為未來(lái)乳品開(kāi)發(fā)的重要理論依據(jù)。該研究課題得到了社會(huì)專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)可，已獲得浙江省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助和江蘇省高等學(xué)校自然科學(xué)研究面上項(xiàng)目的支持。
在站期間，黃博士共發(fā)表了SCI論文3篇，EI論文1篇，中文核心論文2篇，申請(qǐng)了發(fā)明專利6項(xiàng)，獲得了實(shí)用新型專利授權(quán)5項(xiàng)。突出的科研貢獻(xiàn)也讓她獲得了“杭州市蕭山區(qū)2021年優(yōu)秀博士后科研人員”。
在黃博士順利出站后，成功的培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)帶給宏勝更多的信心。2022年，宏勝將高端人才培養(yǎng)的焦點(diǎn)放在全職博士后的招募上。今年5月，應(yīng)屆博士畢業(yè)生戴卓舜博士順利入站，成為宏勝博士后工作站的第三位成員。為幫助應(yīng)屆生尋找適合自己的研究場(chǎng)所，完成學(xué)校到企業(yè)的場(chǎng)景過(guò)渡，宏勝集團(tuán)鼓勵(lì)應(yīng)屆博士在正式入站之前進(jìn)入公司學(xué)習(xí)、考察、合作研究。戴博士也是在這樣的公司平臺(tái)上，找到了符合自己研究方向與價(jià)值觀的工作站。
在博士后工作站發(fā)展的三年過(guò)程中，宏勝集團(tuán)與知名高校、研究所保持著良好的合作關(guān)系，現(xiàn)已吸引來(lái)自浙江大學(xué)、東南大學(xué)、華東理工大學(xué)等高校畢業(yè)生，并與浙江大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所等博士后科研流動(dòng)站建立深度戰(zhàn)略關(guān)系。
搭建舞臺(tái) 打造“人才池”
宏勝集團(tuán)秉承著前瞻性的人才戰(zhàn)略和開(kāi)放共創(chuàng)的合作方式，立志以員工和企業(yè)共成長(zhǎng)為目標(biāo)，建立具有高新科技領(lǐng)袖力的企業(yè)高端人才聚集池。自申請(qǐng)建站起，集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)給予了高度重視，設(shè)立專人專崗對(duì)接博士后工作站運(yùn)作。集團(tuán)四大研究中心承接不同方向博士后研究，對(duì)口博士后項(xiàng)目研究與落地投產(chǎn)；集團(tuán)人力資源部也為博士后制定了獨(dú)立的服務(wù)型管理制度，雙線保障宏勝博士后工作站的“產(chǎn)、學(xué)、研”運(yùn)行。
創(chuàng)建一流博士后研究空間是宏勝博士后工作站成立以來(lái)的基本目標(biāo)。隨著工作站科研工作的開(kāi)展，各項(xiàng)研究設(shè)備與科研人員配置也在逐步優(yōu)化。研發(fā)中心實(shí)驗(yàn)室面積8000余平方米，中試車間面積400平方米，完全能滿足產(chǎn)品及技術(shù)研究開(kāi)發(fā)的需求。中心配有先進(jìn)的研究開(kāi)發(fā)儀器設(shè)備、產(chǎn)品中試設(shè)備及檢驗(yàn)測(cè)試設(shè)備和信息化設(shè)施等300余臺(tái)（套），總價(jià)值達(dá)2600余萬(wàn)元，研究水平達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。此外，公司每年均會(huì)設(shè)立新儀器設(shè)備采購(gòu)規(guī)劃，以適應(yīng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝改進(jìn)及產(chǎn)品檢驗(yàn)測(cè)試需求。
基于集團(tuán)原有員工發(fā)展路徑，宏勝為全職博士后提供了更多的職業(yè)選擇。除了專攻于學(xué)術(shù)研究的專業(yè)性人才，對(duì)于有能力、有意愿參與集團(tuán)管理的博士后，宏勝也為他們開(kāi)啟了管理崗位通道。暢通無(wú)阻的留任通道和直通集團(tuán)的人才培養(yǎng)體系，都為宏勝博士后打造了專業(yè)、多元、全周期的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
為解決優(yōu)秀人才的后顧之憂，宏勝集團(tuán)設(shè)置了人性化的人才管理制度。集團(tuán)在打造科研環(huán)境與晉升機(jī)制的基礎(chǔ)上，薪資水平向高級(jí)管理人員看齊，福利待遇與在職員工相同，享有免費(fèi)住房、餐補(bǔ)等福利，支持員工在站期間申請(qǐng)杭州市高層次人才、金梧桐福利政策，并鼓勵(lì)員工積極參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，在企業(yè)內(nèi)部的人才選拔與申報(bào)中，也享有優(yōu)先推薦的權(quán)力。
激發(fā)活力 展現(xiàn)“強(qiáng)磁場(chǎng)”
隨著博士后工作站的健康發(fā)展，宏勝人才池也將進(jìn)一步展現(xiàn)“磁場(chǎng)效應(yīng)”。集團(tuán)將重點(diǎn)聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)，加速培養(yǎng)一批食品制造行業(yè)前沿優(yōu)秀青年科技人才，努力成為涵養(yǎng)蕭山區(qū)戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，也希望能為浙江省高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備科技力量。
未來(lái)宏勝集團(tuán)將繼續(xù)發(fā)揮“全產(chǎn)業(yè)鏈”平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，突破食品行業(yè)研究限制，逐步吸引產(chǎn)業(yè)鏈條關(guān)鍵專業(yè)人才，形成以食品研發(fā)、包裝研發(fā)、機(jī)械研發(fā)為核心的多元博士后工作站。后續(xù)，宏勝將加深校企交流，圍繞超鏈智造理念，構(gòu)建生產(chǎn)制造新生。
