“站”況顯著，昂揚博后風采（六）｜宏勝集團：打造高端人才“蓄水池”
導語：1999年，我區(qū)第一家博士后科研工作站掛牌，此后，一家家博士后工作站破土而出，為蕭山播撒科研與創(chuàng)新的火種。目前，蕭山已建立博士后科研工作站51家，其中國家級22家、省級29家，涵蓋人工智能、計算機、鋼結(jié)構(gòu)、汽車制造等多個重點行業(yè)。
歷經(jīng)二十余載的蓬勃發(fā)展，蕭山的博士后工作站隊伍愈發(fā)壯大。截至目前，我區(qū)博士后工作站累計招收博士后研究人員411名，出站183名，累計投入研發(fā)經(jīng)費23.62億元。今年以來，區(qū)內(nèi)工作站累計承擔科研項目195個，獲得科技成果獎12項，授權(quán)專利198項，發(fā)表論文131篇，成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值5.75億元。
2017年12月，宏勝集團博士后工作站開始設(shè)立，2019年10月正式授牌成立。截至目前，工作站共招收進站博士后3名，目前在站2名，已出站1名。
研究共創(chuàng) 駛?cè)搿翱燔嚨馈?/strong>
2019年10月，在蕭山區(qū)人社局領(lǐng)導、浙江大學教授的見證下，宏勝第一位兼職博士后——黃娟，完成了她的開題報告。這位來自東南大學的“女學霸”是工作站成立以來第一位入駐的博士后，也是目前宏勝成功培養(yǎng)出站的優(yōu)秀代表。
作為宏勝首位進站博士后，黃娟對于制造業(yè)擁有著別樣的情懷。她希望自己的研究可以真正提升產(chǎn)品的品質(zhì)，用先進的科研成果影響中國人的口味。來到宏勝后，本職深耕于醫(yī)藥制作領(lǐng)域的她，嘗試將醫(yī)藥學領(lǐng)域積攢的科研經(jīng)驗嫁接于食品研發(fā)產(chǎn)業(yè)中。從醫(yī)學到食品，黃博士觸類旁通，跨專業(yè)的前沿科技思想往往給宏勝研發(fā)中心許多不一樣的驚喜。
面對飲料開發(fā)中大多數(shù)脂溶性營養(yǎng)元素在水中溶解度低、水溶性營養(yǎng)元素細胞膜滲透性及穩(wěn)定性差等問題，黃博士將課題瞄準多重乳液－水凝膠球遞送體系展開，研究了影響體系穩(wěn)定性、溶出度和脂肪消化的關(guān)鍵微結(jié)構(gòu)，探索了營養(yǎng)元素從多重乳液－水凝膠球體系中溶出的機制，最后將該體系應用于攪拌型酸奶中，初步證明其在酸奶中具有應用潛力。項目也正式被宏勝列為優(yōu)勢技術(shù)儲備，作為未來乳品開發(fā)的重要理論依據(jù)。該研究課題得到了社會專業(yè)領(lǐng)域的認可，已獲得浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助和江蘇省高等學校自然科學研究面上項目的支持。
在站期間，黃博士共發(fā)表了SCI論文3篇，EI論文1篇，中文核心論文2篇，申請了發(fā)明專利6項，獲得了實用新型專利授權(quán)5項。突出的科研貢獻也讓她獲得了“杭州市蕭山區(qū)2021年優(yōu)秀博士后科研人員”。
在黃博士順利出站后，成功的培養(yǎng)經(jīng)驗帶給宏勝更多的信心。2022年，宏勝將高端人才培養(yǎng)的焦點放在全職博士后的招募上。今年5月，應屆博士畢業(yè)生戴卓舜博士順利入站，成為宏勝博士后工作站的第三位成員。為幫助應屆生尋找適合自己的研究場所，完成學校到企業(yè)的場景過渡，宏勝集團鼓勵應屆博士在正式入站之前進入公司學習、考察、合作研究。戴博士也是在這樣的公司平臺上，找到了符合自己研究方向與價值觀的工作站。
在博士后工作站發(fā)展的三年過程中，宏勝集團與知名高校、研究所保持著良好的合作關(guān)系，現(xiàn)已吸引來自浙江大學、東南大學、華東理工大學等高校畢業(yè)生，并與浙江大學、中國農(nóng)業(yè)科學院茶葉研究所等博士后科研流動站建立深度戰(zhàn)略關(guān)系。
搭建舞臺 打造“人才池”
宏勝集團秉承著前瞻性的人才戰(zhàn)略和開放共創(chuàng)的合作方式，立志以員工和企業(yè)共成長為目標，建立具有高新科技領(lǐng)袖力的企業(yè)高端人才聚集池。自申請建站起，集團高層領(lǐng)導給予了高度重視，設(shè)立專人專崗對接博士后工作站運作。集團四大研究中心承接不同方向博士后研究，對口博士后項目研究與落地投產(chǎn)；集團人力資源部也為博士后制定了獨立的服務型管理制度，雙線保障宏勝博士后工作站的“產(chǎn)、學、研”運行。
創(chuàng)建一流博士后研究空間是宏勝博士后工作站成立以來的基本目標。隨著工作站科研工作的開展，各項研究設(shè)備與科研人員配置也在逐步優(yōu)化。研發(fā)中心實驗室面積8000余平方米，中試車間面積400平方米，完全能滿足產(chǎn)品及技術(shù)研究開發(fā)的需求。中心配有先進的研究開發(fā)儀器設(shè)備、產(chǎn)品中試設(shè)備及檢驗測試設(shè)備和信息化設(shè)施等300余臺（套），總價值達2600余萬元，研究水平達到國內(nèi)先進水平。此外，公司每年均會設(shè)立新儀器設(shè)備采購規(guī)劃，以適應新產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進及產(chǎn)品檢驗測試需求。
基于集團原有員工發(fā)展路徑，宏勝為全職博士后提供了更多的職業(yè)選擇。除了專攻于學術(shù)研究的專業(yè)性人才，對于有能力、有意愿參與集團管理的博士后，宏勝也為他們開啟了管理崗位通道。暢通無阻的留任通道和直通集團的人才培養(yǎng)體系，都為宏勝博士后打造了專業(yè)、多元、全周期的職業(yè)發(fā)展平臺。
為解決優(yōu)秀人才的后顧之憂，宏勝集團設(shè)置了人性化的人才管理制度。集團在打造科研環(huán)境與晉升機制的基礎(chǔ)上，薪資水平向高級管理人員看齊，福利待遇與在職員工相同，享有免費住房、餐補等福利，支持員工在站期間申請杭州市高層次人才、金梧桐福利政策，并鼓勵員工積極參加專業(yè)技術(shù)職務評聘，在企業(yè)內(nèi)部的人才選拔與申報中，也享有優(yōu)先推薦的權(quán)力。
激發(fā)活力 展現(xiàn)“強磁場”
隨著博士后工作站的健康發(fā)展，宏勝人才池也將進一步展現(xiàn)“磁場效應”。集團將重點聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)，加速培養(yǎng)一批食品制造行業(yè)前沿優(yōu)秀青年科技人才，努力成為涵養(yǎng)蕭山區(qū)戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，也希望能為浙江省高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展儲備科技力量。
未來宏勝集團將繼續(xù)發(fā)揮“全產(chǎn)業(yè)鏈”平臺優(yōu)勢，突破食品行業(yè)研究限制，逐步吸引產(chǎn)業(yè)鏈條關(guān)鍵專業(yè)人才，形成以食品研發(fā)、包裝研發(fā)、機械研發(fā)為核心的多元博士后工作站。后續(xù)，宏勝將加深校企交流，圍繞超鏈智造理念，構(gòu)建生產(chǎn)制造新生。
