賦能強基 | 蕭山區(qū)圓滿完成鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)換屆工作

6月15日，瓜瀝鎮(zhèn)第十九次婦女代表大會順利召開。至此，蕭山區(qū)全面完成鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)換屆選舉工作。此次換屆，鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)執(zhí)委的整體素質(zhì)有了改善和提升，婦女代表更具廣泛性和代表性，執(zhí)委的整體年齡更年輕化、文化程度明顯提高、人員組成更廣泛，夯實了婦聯(lián)參與基層治理的組織基礎(chǔ)。

精心組織，嚴格把好“程序關(guān)”

自換屆工作啟動以來，蕭山區(qū)婦聯(lián)統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進疫情防控和換屆籌備工作，制定《蕭山區(qū)鎮(zhèn)街婦聯(lián)組織換屆工作方案》，建立區(qū)婦聯(lián)班子分片聯(lián)系指導(dǎo)制度，編輯并下發(fā)換屆指導(dǎo)手冊，確定所前鎮(zhèn)、蜀山街道作為此次換屆試點鎮(zhèn)（街道），召開換屆觀摩會，把好換屆各環(huán)節(jié)，確保換屆工作穩(wěn)步推進。

聚焦隊伍，選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”

各鎮(zhèn)（街道）精心物色人選、嚴把人員質(zhì)量關(guān)，特別是大力拓展專兼掛職副主席來源渠道，鼓勵兩代表一委員、企事業(yè)單位優(yōu)秀女性、四新領(lǐng)域女性負責人、創(chuàng)業(yè)女能人、婦女先進代表等各行各業(yè)中的優(yōu)秀女性自帶項目，加入婦聯(lián)組織，為蕭山區(qū)選優(yōu)配強基層巾幗“領(lǐng)頭雁”隊伍奠定了基礎(chǔ)。

截止6月15日，全區(qū)21個鎮(zhèn)街婦聯(lián)完成換屆工作，選舉產(chǎn)生了新一屆鎮(zhèn)街婦聯(lián)執(zhí)委333名，其中專職副主席21名，掛職副主席21名，兼職副主席38名，班子與執(zhí)委平均年齡分別下降了2.2與2.4歲，執(zhí)委大專以上文化占比93%，比上一屆提升了9%；鎮(zhèn)街婦聯(lián)班子中實現(xiàn)了有1名30周歲以下、本科及以上學(xué)歷的同志，其中最年輕為23歲，構(gòu)建起專兼掛相結(jié)合的鎮(zhèn)街婦聯(lián)班子隊伍，筑牢了引領(lǐng)、聯(lián)系和服務(wù)廣大婦女組織基礎(chǔ)。

強化履職，煥發(fā)組織“新氣象”

各鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)圍繞婦女兒童發(fā)展規(guī)劃和黨委政府中心工作，立足婦女需求，依據(jù)婦聯(lián)職能，認真總結(jié)了上一屆以來所取得的成績，明確了今后五年的工作目標和重點任務(wù)。此外，區(qū)婦聯(lián)將帶領(lǐng)新一屆鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)班子，聚焦“共同富裕 巾幗在行動”工作主線，全面推行“一制三化”工作機制，切實提高基層婦聯(lián)執(zhí)委履職能力，更好引領(lǐng)服務(wù)聯(lián)系婦女，做好新時代黨的婦女工作。

鎮(zhèn)街婦聯(lián)開展“一鎮(zhèn)一品”特色項目創(chuàng)建工作

鎮(zhèn)街婦聯(lián)執(zhí)委開展“四必訪四必應(yīng)”工作

鎮(zhèn)街婦聯(lián)執(zhí)委參與婦兒驛站服務(wù)

一項管理機制

全面推行以做好輪值主席、參與婦女兒童綜合服務(wù)驛站服務(wù)等為內(nèi)容的執(zhí)委星級積分制，切實推動鎮(zhèn)街婦聯(lián)執(zhí)委整體合力，變“一人干”為“團隊干”。

年度工作品牌化

以廣大婦女群眾和家庭的需求為導(dǎo)向，開展特色品牌項目創(chuàng)建工作，逐步形成基層婦女工作“一鎮(zhèn)一品、各具特色”的格局。

女性社團聯(lián)盟化

實施培育女性社會組織“倍增計劃”，匯聚整合女性社會組織資源，變“資源荒”為“源源不斷”。

村社聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)化

鎮(zhèn)街執(zhí)委分片聯(lián)絡(luò)轄區(qū)各村、社區(qū)，更緊密聯(lián)系婦女群眾，打通了“最后一公里”。