求職季必看！簽約時公司作出的“口頭承諾”，一個多月后卻“拒不認(rèn)賬”？

暑期，是大學(xué)生們求職的高峰期，不少大學(xué)生都在尋找合適的兼職或?qū)嵙?xí)機(jī)會。為了吸引大學(xué)生，有的公司和企業(yè)還開出了十分誘人的“價碼”。近日，區(qū)法院審結(jié)了一起涉大學(xué)生求職的合同糾紛案。

一則口頭免責(zé)條款 成為雙方打官司的關(guān)鍵

小宋是一名在校大學(xué)生，平時喜歡在短視頻平臺上發(fā)布作品，個人賬號上擁有粉絲4000多人。不久前，杭州某文化公司（以下簡稱文化公司）找到了小宋，稱看中了他的“紅人潛力”，想簽下他做博主。

一番考慮后，小宋在合同上簽了字?？芍蟀l(fā)生的事，卻讓年輕的小宋覺得煩心不已，甚至可能還要面臨一筆額外的賠償金。

小宋和文化公司的糾紛從何而起？關(guān)鍵在一條口頭承諾的“解約條款”上。小宋說，簽約前，文化公司的員工小胡告訴他，相比其他公司，他們獨有“三個月無責(zé)解約、賬號還你”的優(yōu)勢。也正因如此，小宋才被吸引，繼續(xù)和小胡洽談合作。

到了正式簽訂《紅人經(jīng)紀(jì)合同》那天，小宋發(fā)現(xiàn)，合同中并沒有那條“三個月無責(zé)解約”的條款。對此，小胡的解釋是，“經(jīng)紀(jì)合同沒有這種條款的，只我們公司有，但不寫在里邊?！睘榱舜蛳∷蔚囊蓱]，小胡還發(fā)了幾個在公司得到無責(zé)解約的成功案例。

小胡還承諾：“三個月無責(zé)解約呢，就是我們投的錢運營的人力資本什么都算我們的，不需要你承擔(dān)任何費用。無責(zé)解約后，賬號還你?！薄叭绻蠹液献鞑挥淇欤l也不拖著誰，誰也不耽擱誰，立馬解約爽快的那種”……就在這樣“美妙”的承諾下，2021年7月27日，文化公司與小宋簽訂了《紅人經(jīng)紀(jì)合同》，開始孵化運營。

一個多月后，因為課業(yè)太多，無法兼顧賬號的小宋提出了單方解約。然而，文化公司不同意，稱公司未承諾過三個月無責(zé)解約；若要解約，小宋需支付公司投入金額的雙倍違約金1.7萬余元，賬號歸公司所有。

明明還在三個月的“免責(zé)期”內(nèi)，卻突然變成了違約的一方，還要承擔(dān)“巨額”賠償金，小宋不能接受。

因反復(fù)交涉未達(dá)成一致，無奈之下，小宋將文化公司訴至法院，要求確認(rèn)解除合同，對方返還抖音賬號運營管理權(quán)。文化公司提起反訴，稱自己在合作期間盡心為小宋提供孵化運營服務(wù)，小宋抖音漲粉1.4萬，并無違約行為，小宋擅自提出單方解約系嚴(yán)重違約行為，要求小宋支付違約金2萬元、律師代理服務(wù)費3萬元。

法官：員工作出的承諾對公司有法律效力

那么，一直與小宋對接的文化公司員工小胡，是否有資格代表公司？他做出的口頭承諾是否有效？

蕭山法院審理后判決，確認(rèn)解除小宋與文化公司簽訂的《紅人經(jīng)紀(jì)合同》；文化公司返還小宋抖音賬號運營管理權(quán)。駁回文化公司的反訴訴訟請求。

“小胡作出的承諾系職務(wù)行為，對文化公司是有法律約束的?！狈ü俦硎?，首先，小胡的“三個月無責(zé)解約”等相關(guān)承諾，是影響小宋決定簽約的重要因素。作為文化公司的簽約員工，小胡代表公司發(fā)掘紅人、進(jìn)行意向磋商，在合同簽訂前后，其多次以公司名義向小宋作出“三個月內(nèi)無責(zé)解約，賬號還你”的承諾屬于其簽約職權(quán)范圍。因此，小胡作出的承諾對文化公司發(fā)生效力。

其次，小宋對于小胡提出的“三個月無責(zé)解約”承諾進(jìn)行過多次確認(rèn)。在得到小胡合理解釋以及看到其展示的以往紅人無責(zé)解約的成功案例后，小宋才予以簽約。小宋作為文化公司和小胡之間的善意第三人，即便小胡作出的承諾超出公司職權(quán)范圍限制，文化公司對小胡簽約職權(quán)范圍的限制亦不得對抗小宋。

再次，誠信是中華民族傳統(tǒng)美德之一，也是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，社會呼喚誠信、倡導(dǎo)友善。民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則。文化公司作為人身依附關(guān)系較強(qiáng)的合同關(guān)系主體，對誠信的堅守應(yīng)高于普通一般人，更應(yīng)遵循誠信原則，按約履行。

畢業(yè)生擇業(yè)需謹(jǐn)慎 不可盲目輕信口頭承諾

六七月份是畢業(yè)生的擇業(yè)期，也是大學(xué)生尋找實習(xí)、兼職的時期。大學(xué)生們務(wù)必要保持理性態(tài)度，切莫因著急而盲從就業(yè)。在尋找崗位時，最好通過正規(guī)網(wǎng)站投遞簡歷，可通過查詢網(wǎng)站對中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行核對。

在簽訂就業(yè)合同時，一定要嚴(yán)謹(jǐn)、理性查看，尤其是會影響權(quán)利、義務(wù)的重要條款，應(yīng)切記寫入合同或取得對方官方認(rèn)可憑證，不能輕信口頭承諾；在簽訂合同的同時應(yīng)特別注意重點權(quán)利義務(wù)條款及權(quán)利義務(wù)的對等性，切勿被表面存在的高收入、低門檻、高自由吸引而盲目訂立合同。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定

民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

《中華人民共和國民法典》第一百七十條規(guī)定

執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項，以法人或者非法人組織的名義實施的民事法律行為，對法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制，不得對抗善意相對人。

《中華人民共和國民法典》第一百七十二條規(guī)定

行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。